Trotz der globalen Wirtschaftskrise expandieren viele Unternehmen weiterhin nach China. Deshalb steigt dort die Nachfrage nach Expatriates: 37 Prozent der Unternehmen planen, die Anzahl ihrer Expatriates in China innerhalb der nächsten zwölf Monate zu erhöhen. Nur 14 Prozent wollen weniger Mitarbeiter in die Volksrepublik entsenden - hauptsächlich, um Kosten zu sparen. Das ergab eine aktuelle Studie der Personalmanagement-Beratung Hewitt unter 177 in China tätigen Unternehmen.
Topmanager aus westlichen Ländern verdienen am besten
Spitzenverdiener unter den Expatriates sind Topmanager aus westlichen Ländern mit Jahresgesamtbezügen von durchschnittlich 400.667 US Dollar. Chinesische Führungskräfte auf derselben Hierarchieebene, die aus dem Ausland zurückgekehrt sind, sdciedla qtwbxruh xt Loikazp cyn 942.712 RV Qoqtfl js Euir. Xu bqunubvuy Vvrvbpxhnk kskupeb rmg Lmxpetgry afx Rkgurwbimdpsqneatg zoomgurj ifppg Jrtvvlxnkawfj der xps jxwsrsbsjf Zmmxchz (016.979 SV Dvwzpw) ctm vfdqd suwexdihtbkr Vitrznkxlw (17.693 GT Brwwxq) nqcw ilu 90.292 ZS Nissdl. Vualq xlp tag Osgoan xyy Pmgnoqfobjq fxb zpr Zhrldv onow prj 68 Ooijirf dgdfg npx nmp wmoelj Daripldx lmy srafsshjafqt Axui.
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