Das Fraunhofer-Institut für Silicatforschung ISC in Würzburg wird am Donnerstag, den 28. November 2013, dem »Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg« beitreten. Im Rahmen der jährlich stattfindenden Praxistage des Bündnisses nimmt Anette Rebohle-Mandel, Leiterin der Personalabteilung des Fraunhofer ISC, die Mitgliedsurkunde entgegen. Das Fraunhofer ISC legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und verstärkt mit dem Beitritt sein Engagement, Voraussetzungen für eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen zu schaffen.
Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt eine immer stärkere und zentrale Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers und des Standortes ein. Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013 des Bundesfamilienministeriums kommt zu dem Ergebnis, dass die Sensibilität der Unternehmen, die richtigen Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen, unverändert hoch ist. Acht von zehn Unternehmen in Deutschland messen aus eigener Perspektive dem Thema Familienfreundlichkeit einen hohen Stellenwert bei. Das Fraunhofer ISC bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten als familienfreundliches Forschungsunternehmen individuelle Vertragsbindungen, die flexible Arbeitszeiten, Heimarbeit oder Telearbeit ermöglichen. So kann die Arbeitszeit auf die individuellen Bedürfnisse und Lebenssituationen angepasst werden. Mit einem Mutter-Kind-Büro erleichtert das Institut seinen Mitarbeiterinnen den Wiedereinstieg in den Beruf. Das ISC hat einen Frauenanteil von 49 Prozent, bei den Wissenschaftlerinnen beträgt der Anteil 28 Prozent. »Die Aufnahme in das Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg ist für uns die Bestätigung, personalpolitisch auf dem richtigen Weg zu sein.
Ich freue mich über die Mitgliedschaft unseres Instituts und über die vielen Möglichkeiten des Austauschs innerhalb der Mitglieder«, sagt Anette Rebohle-Mandel während der Übergabe der Mitgliederurkunde in der Industrie und Handelskammer Würzburg-Schweinfurt.
Impulse für neue Ideen und Projekte familienbewusster Arbeitswelt
Das im Juli 2006 gegründete Bündnis bietet seinen Mitgliedern Information und Beratung zum Thema »Familienbewusste Personalpolitik«, Unterstützung und Beratung beim Aufbau familienfreundlicher Strukturen. Als Netzwerk bietet das Bündnis, den Austausch zwischen den Mitgliedern, eine Übersicht aller Best-Practice-Beispiele sowie die Unterstützung bei Einführungen von familienfreundlichen Maßnahmen. Auch können sich Mitglieder über Betreuungsangebote in der Region informieren. Auf den jährlich stattfindenden Praxistagen werden Workshops zu verschiedenen Themen
angeboten und Beispiele gelungener Maßnahmen vorgestellt.
Das Bündnis ist eine interkommunale Zusammenarbeit zwischen Stadt und Landkreis
Würzburg, Wirtschafts- und Familienverbänden, regionalen Unternehmen, Verwaltung
und Politik. Es steht für praxisorientierte Impulse, für neue Ideen und Projekte
familienbewusster Arbeitswelt sowie deren praktische Umsetzung.
Die
Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt eine immer stärkere und zentrale Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers und des Standortes ein. Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013 des Bundesfamilienministeriums kommt zu dem Ergebnis, dass die Sensibilität der Unternehmen, die richtigen Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen, unverändert hoch ist. Acht von zehn Unternehmen in Deutschland messen aus eigener Perspektive dem Thema Familienfreundlichkeit einen hohen Stellenwert bei. Das Fraunhofer ISC bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten als familienfreundliches Forschungsunternehmen individuelle Vertragsbindungen, die flexible Arbeitszeiten, Heimarbeit oder Telearbeit ermöglichen. So kann die Arbeitszeit auf die individuellen Bedürfnisse und Lebenssituationen angepasst werden. Mit einem Mutter-Kind-Büro erleichtert das Institut seinen Mitarbeiterinnen den Wiedereinstieg in den Beruf. Das ISC hat einen Frauenanteil von 49 Prozent, bei den Wissenschaftlerinnen beträgt der Anteil 28 Prozent. »Die Aufnahme in das Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg ist für uns die Bestätigung, personalpolitisch auf dem richtigen Weg zu sein.
Ich freue mich über die Mitgliedschaft unseres Instituts und über die vielen Möglichkeiten des Austauschs innerhalb der Mitglieder«, sagt Anette Rebohle-Mandel während der Übergabe der Mitgliederurkunde in der Industrie und Handelskammer Würzburg-Schweinfurt.
Impulse für neue Ideen und Projekte familienbewusster Arbeitswelt
Das im Juli 2006 gegründete Bündnis bietet seinen Mitgliedern Information und Beratung zum Thema »Familienbewusste Personalpolitik«, Unterstützung und Beratung beim Aufbau familienfreundlicher Strukturen. Als Netzwerk bietet das Bündnis, den Austausch zwischen den Mitgliedern, eine Übersicht aller Best-Practice-Beispiele sowie die Unterstützung bei Einführungen von familienfreundlichen Maßnahmen. Auch können sich Mitglieder über Betreuungsangebote in der Region informieren. Auf den jährlich stattfindenden Praxistagen werden Workshops zu verschiedenen Themen
angeboten und Beispiele gelungener Maßnahmen vorgestellt.
Das Bündnis ist eine interkommunale Zusammenarbeit zwischen Stadt und Landkreis
Würzburg, Wirtschafts- und Familienverbänden, regionalen Unternehmen, Verwaltung
und Politik. Es steht für praxisorientierte Impulse, für neue Ideen und Projekte
familienbewusster Arbeitswelt sowie deren praktische Umsetzung.
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