Die Weiterbildung von Mitarbeiter*innen birgt viele Vorteile. So bleiben Angestellte länger im Unternehmen, wenn sie geschult werden. Auch lässt sich feststellen, dass die Produktivität steigt. Diese Entwicklungsmaßnahmen führen zu einer Fachkräftesicherung, die immer wichtiger wird.
Der Mehrwert von Weiterbildungen
„Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung: keine Bildung“, sagte schon John F. Kennedy. Dies zeigt sich auch in Unternehmen: Mitarbeitende, die Lernangebote nutzten, konnten ihre Produktivität und damit die Umsätze um 37 % steigern (Donald Vanthournot: Return on Learning). Der Return on Learning macht Investitionen in die Weiterbildung von Arbeitnehmer*innen rentabel – nicht nur monetär, sondern auch durch konkrete Kompetenzzuwächse und eine verbesserte Stimmung der Belegschaft.
Wie sehr Angestellte die Möglichkeit zur Fortbildung schätzen, zeigt sich unter anderem in einer stärkeren Mitarbeiterbindung. 94 % der befragten Personen sagen laut LinkedIn Learning Report 2019, sie würden länger bei ihrem Unternehmen bleiben, wenn sie Weiterbildungen erhielten. Die meisten Personaler*innen sind sich einig, dass Investitionen in Fortbildungen rentabler sind als die Einstellung neuer Mitarbeiter*innen. (LinkedIn Learning Report 2022). Neben der Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers tragen Bildungsmaßnahmen dazu bei, dass sich die Kenntnisse und somit das Wohlbefinden im Job der Angestellten erhöht. 8 von 10 Befragten gaben laut LinkedIn Learning Report 2024 an, dass Lernen ihrer Arbeit mehr Sinn verleiht. Dies zeigt sich auch bei den Absolvent*innen der Fogra Academy: „Ich habe mich fachlich deutlich weiterentwickelt. Durch das neue Wissen kann ich kompetenter in meinem Beruf auftreten“, berichtet Marcel Lanny, Flyeralarm Quality Assurance, nachdem er den Kurs „Grundlagen Farbmanagement“ absolviert hat.
Einarbeitung und Weiterqualifizierung durch theoretisch fundierte und praxisnahe Schulungen
Neue Mitarbeiter*innen – häufig Quereinsteiger*innen – einlernen oder bestehende weiterqualifizieren: Vor dieser Herausforderung stehen viele Betriebe der Druck- und Medienbranche. Hier kann die Fogra Academy unterstützen, mit seinen 20 Schulungen vom Farbmanagement über die Drucktechnik bis zur Künstlichen Intelligenz und Druckweiterverarbeitung.
Die Teilnehmenden erhalten Wissen auf dem neuesten Stand der Forschung gepaart mit praktischen Beispielen. „Das Programm war sehr abwechslungsreich mit vielen verschiedenen Aspekten“, bestätigt Marcel Lanny. Neben Struktur, Aufbau und Thementiefe schätzen die Schulungsbesucher*innen besonders auch den Praxisbezug. „Es gab viele inspirierende Impulse und anschauliche Beispiele“, bekräftigt Nina Mascher von Stiftung Warentest.
Das neue Kursprogramm liegt jetzt vor und enthält alle Ein- bis Dreitagesseminare von Ende März bis Ende Oktober.
Weitere Informationen:
Farbmanagement: https://fogra.org/weiterbilden/schulungen-farbmanagement
Druckproduktion: https://fogra.org/weiterbilden/druckproduktion
Druckweiterverarbeitung: https://fogra.org/weiterbilden/weiterverarbeitung
KI: https://fogra.org/weiterbilden/schulungen-ki
Der Mehrwert von Weiterbildungen
„Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung: keine Bildung“, sagte schon John F. Kennedy. Dies zeigt sich auch in Unternehmen: Mitarbeitende, die Lernangebote nutzten, konnten ihre Produktivität und damit die Umsätze um 37 % steigern (Donald Vanthournot: Return on Learning). Der Return on Learning macht Investitionen in die Weiterbildung von Arbeitnehmer*innen rentabel – nicht nur monetär, sondern auch durch konkrete Kompetenzzuwächse und eine verbesserte Stimmung der Belegschaft.
Wie sehr Angestellte die Möglichkeit zur Fortbildung schätzen, zeigt sich unter anderem in einer stärkeren Mitarbeiterbindung. 94 % der befragten Personen sagen laut LinkedIn Learning Report 2019, sie würden länger bei ihrem Unternehmen bleiben, wenn sie Weiterbildungen erhielten. Die meisten Personaler*innen sind sich einig, dass Investitionen in Fortbildungen rentabler sind als die Einstellung neuer Mitarbeiter*innen. (LinkedIn Learning Report 2022). Neben der Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers tragen Bildungsmaßnahmen dazu bei, dass sich die Kenntnisse und somit das Wohlbefinden im Job der Angestellten erhöht. 8 von 10 Befragten gaben laut LinkedIn Learning Report 2024 an, dass Lernen ihrer Arbeit mehr Sinn verleiht. Dies zeigt sich auch bei den Absolvent*innen der Fogra Academy: „Ich habe mich fachlich deutlich weiterentwickelt. Durch das neue Wissen kann ich kompetenter in meinem Beruf auftreten“, berichtet Marcel Lanny, Flyeralarm Quality Assurance, nachdem er den Kurs „Grundlagen Farbmanagement“ absolviert hat.
Einarbeitung und Weiterqualifizierung durch theoretisch fundierte und praxisnahe Schulungen
Neue Mitarbeiter*innen – häufig Quereinsteiger*innen – einlernen oder bestehende weiterqualifizieren: Vor dieser Herausforderung stehen viele Betriebe der Druck- und Medienbranche. Hier kann die Fogra Academy unterstützen, mit seinen 20 Schulungen vom Farbmanagement über die Drucktechnik bis zur Künstlichen Intelligenz und Druckweiterverarbeitung.
Die Teilnehmenden erhalten Wissen auf dem neuesten Stand der Forschung gepaart mit praktischen Beispielen. „Das Programm war sehr abwechslungsreich mit vielen verschiedenen Aspekten“, bestätigt Marcel Lanny. Neben Struktur, Aufbau und Thementiefe schätzen die Schulungsbesucher*innen besonders auch den Praxisbezug. „Es gab viele inspirierende Impulse und anschauliche Beispiele“, bekräftigt Nina Mascher von Stiftung Warentest.
Das neue Kursprogramm liegt jetzt vor und enthält alle Ein- bis Dreitagesseminare von Ende März bis Ende Oktober.
Weitere Informationen:
Farbmanagement: https://fogra.org/weiterbilden/schulungen-farbmanagement
Druckproduktion: https://fogra.org/weiterbilden/druckproduktion
Druckweiterverarbeitung: https://fogra.org/weiterbilden/weiterverarbeitung
KI: https://fogra.org/weiterbilden/schulungen-ki
