fidelis HR, Marktführer im HR-Outsourcing, hat Anfang Mai einen Kooperationsvertrag mit der heroes GmbH unterzeichnet, die sich auf moderne Recruiting- und Bewerbermanagementlösungen spezialisiert hat. fidelis HR baut damit sein bestehendes HR-Dienstleistungsportfolio im Bereich Recruiting gezielt weiter aus und bietet Kunden und Interessenten eine etablierte, workflowbasierte Online-Bewerbermanagement-Lösung, die unabhängig vom eingesetzten Personalwirtschaftssystem ist.
fidelis HR reagiert mit der Kooperation auf die Entwicklungen im HR-Markt: Der demografische Wandel beeinträchtigt bereits nachhaltig die Besetzung offener Stellen in Unternehmen. Die Nachfrage nach einer effizienten Bewerbermanagement-Lösung mit der Möglichkeit, Stellenangebote kurzfristig auf der Unternehmens-Homepage sowie über entsprechende Kanäle im Internet zu veröffentlichen, habe sich in den letzten Monaten mehr als verdoppelt, erläutert Jörg John, Geschäftsführer der fidelis HR, die Hintergründe der Kooperation. "Mit der neuen Online-Bewerbermanagement-Lösung können wir Unternehmen aktiv im Recruiting-Prozess unterstützen, so dass sie im Wettlauf um die besten Talente die Nase vorn haben. Damit bieten wir unseren Kunden nicht nur nachhaltige Entlastung im HR-Bereich durch Auslagerung ihrer HR-Payroll und Administration, sondern sorgen dafür, dass mangelnde Ressourcen im Unternehmen nicht zur Wachstumsbremse werden." so John weiter.
fidelis HR reagiert mit der Kooperation auf die Entwicklungen im HR-Markt: Der demografische Wandel beeinträchtigt bereits nachhaltig die Besetzung offener Stellen in Unternehmen. Die Nachfrage nach einer effizienten Bewerbermanagement-Lösung mit der Möglichkeit, Stellenangebote kurzfristig auf der Unternehmens-Homepage sowie über entsprechende Kanäle im Internet zu veröffentlichen, habe sich in den letzten Monaten mehr als verdoppelt, erläutert Jörg John, Geschäftsführer der fidelis HR, die Hintergründe der Kooperation. "Mit der neuen Online-Bewerbermanagement-Lösung können wir Unternehmen aktiv im Recruiting-Prozess unterstützen, so dass sie im Wettlauf um die besten Talente die Nase vorn haben. Damit bieten wir unseren Kunden nicht nur nachhaltige Entlastung im HR-Bereich durch Auslagerung ihrer HR-Payroll und Administration, sondern sorgen dafür, dass mangelnde Ressourcen im Unternehmen nicht zur Wachstumsbremse werden." so John weiter.
