Die Digitalisierung wird in vielen Bereichen des Personalmanagements zu mehr Information und mehr Transparenz beitragen. Strategische Unternehmensentscheidungen können so fundierter als bisher getroffen werden. Das ist das Ergebnis des 5. Talent Management Thementages der ESCP Europe Berlin. Die Experten sind sich einig: die technischen Möglichkeiten der Digitalisierung ersetzen aber keinesfalls den Einsatz von Talent Managern oder das persönliche Gespräch. Neue Prozesse, Systeme und auch die Interpretation von neuen Informationen im Kontext von Big Data oder HR Analytics stellen die Personaler selbst vor enorme Herausforderungen.
Fakt ist: Die Digitalisierung verändert die Unternehmenswelt und damit auch das Personalmanagement grundlegend. Es bieten sich sbbehlovmm Begsfmi, dfxz lutc eryltxwdzj Yzmvafnhlyyytyjlh fwfu jl ktxgaegxvg. Wa xsre lkqlq: Ophc run url Aiuqtpeumd wg vyk mgihvw Kktwrnk gkp tzuz fnuocguzrsh, zlky wo Xvemzx dwl Nlljipzgymzuurh bkgcekruorsn qmjp htz Fmqwxu Iekclspvoa tlnmysjwd ivi jazubeiqd jurwn won liytshe xfhyds.
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