Web-Entwickler zählen auch in den kommenden sechs Monaten zu den gefragtesten Freelancern bei Unternehmen. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der führenden Plattform für Onlinearbeit Elance unter 1.565 Unternehmen weltweit. Rund 68 Prozent der Unternehmen wollen im nächsten Halbjahr 2012 über Online-Job-Plattformen wie Elance Web-Entwickler auf Projektbasis anheuern. Am zweithäufigsten gefragt sind Grafik- und Multimedia-Designer (58,7 Prozent), Texter (40 Prozent), Experten für SEO, SEM und Social Media (33,5 Prozent) sowie Mobile Developer (27,7 Prozent).
Als Gründe für die Freelancer-Suche über Online-Plattformen nennen die befragten Unternehmen vor allem Kostenersparnisse, schnellere Einstellungszeiten und die Möglichkeit, Talente zu finden, die vor Ort nicht verfügbar sind. Das zeigen auch Erfahrungen von Unternehmen, die derartige Dienste bereits in Anspruch genommen haben: 23,8 Prozent der Firmen vermelden Kostenersparnisse von über 75 Prozent, weitere 31 Prozent sparten zwischen 51 und 75 Prozent ein.
Insgesamt beschäftigen inzwischen rund ein Drittel der Unternehmen über 75 Prozent ihrer Mitarbeiter über Online-Job-Plattformen wie Elance. Bei 18,2 Prozent der Unternehmen liegt der Freelancer-Anteil zwischen 51 und 75 Prozent. Weitere 15 Prozent haben über Elance & Co. zwischen 26 und 50 Prozent ihrer Beschäftigten angeheuert.
Kjetil Olsen, Vicepresident Europe bei Elance, erklärt: „Freelancer sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Abhängig von der Projektgröße und den internen Ressourcen ist es für viele Arbeitgeber sinnvoll, Freelancer zu beschäftigen. Um sich als Arbeitgeber für externe Spezialisten attraktiv zu machen, sollte man ein breit gefächertes Spektrum an Projekten anbieten, um im Wettstreit um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.“
Und die Zufriedenheit der Unternehmen mit den online gefundenen Freelancern ist hoch: 39,6 Prozent der Befragten gaben an, die Mitarbeiter seien höher qualifiziert als Bewerber aus dem lokalen Umfeld. Nur 9,1 Prozent halten die im Web gefundenen Zeitarbeiter qualitativ für qualitativ minderwertiger als die lokale Konkurrenz.
Als Gründe für die Freelancer-Suche über Online-Plattformen nennen die befragten Unternehmen vor allem Kostenersparnisse, schnellere Einstellungszeiten und die Möglichkeit, Talente zu finden, die vor Ort nicht verfügbar sind. Das zeigen auch Erfahrungen von Unternehmen, die derartige Dienste bereits in Anspruch genommen haben: 23,8 Prozent der Firmen vermelden Kostenersparnisse von über 75 Prozent, weitere 31 Prozent sparten zwischen 51 und 75 Prozent ein.
Insgesamt beschäftigen inzwischen rund ein Drittel der Unternehmen über 75 Prozent ihrer Mitarbeiter über Online-Job-Plattformen wie Elance. Bei 18,2 Prozent der Unternehmen liegt der Freelancer-Anteil zwischen 51 und 75 Prozent. Weitere 15 Prozent haben über Elance & Co. zwischen 26 und 50 Prozent ihrer Beschäftigten angeheuert.
Kjetil Olsen, Vicepresident Europe bei Elance, erklärt: „Freelancer sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Abhängig von der Projektgröße und den internen Ressourcen ist es für viele Arbeitgeber sinnvoll, Freelancer zu beschäftigen. Um sich als Arbeitgeber für externe Spezialisten attraktiv zu machen, sollte man ein breit gefächertes Spektrum an Projekten anbieten, um im Wettstreit um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.“
Und die Zufriedenheit der Unternehmen mit den online gefundenen Freelancern ist hoch: 39,6 Prozent der Befragten gaben an, die Mitarbeiter seien höher qualifiziert als Bewerber aus dem lokalen Umfeld. Nur 9,1 Prozent halten die im Web gefundenen Zeitarbeiter qualitativ für qualitativ minderwertiger als die lokale Konkurrenz.
