Das Handwerk ist die Branche, die den aktuellen Fachkräftemangel am meisten spürt. Dies spüren nicht nur die Betriebe selbst, sondern auch die Haushalte, die einen Handwerker benötigen. Wartezeiten von mehreren Wochen, bis ein Handwerker Zeit für einen Termin hat, sind keine Seltenheit mehr. Mittelständische Unternehmen würden gerne Mitarbeiter einstellen, finden jedoch keine geeigneten Bewerber, oder die Anzahl der Bewerber tendiert gegen null.
Wir haben Ihnen hier einige Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen, neue Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb zu finden.
Mitarbeiter finden - ohne Sichtbarkeit nicht möglich
Die geringe Anzahl an Bewerbungen im Handwerk ist häufig das Ergebnis einer zu geringen Sichtbarkeit des Unternehmens und seiner Stellenanzeigen. Mögliche Interessenten wissen gar nicht, dass Ihr Unternehmen existiert und Sie nach neuen Mitarbeitern suchen. Besonders ausgeprägt ist dieses Problem bei kleinen Unternehmen.
Damit Sie erfolgreiches Recruiting betreiben können, müssen Sie im Internet mit einer eigenen Webseite vertreten und vor allem im Social Media Bereich aktiv sein. So zeigen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, da wo Ihre neuen Mitarbeiter zu finden sind. Interessenten werden auf Sie aufmerksam und Initiativbewerbungen sind keine Zufälle mehr, sondern gehören zu Ihrem Alltag.
Im Handwerk Mitarbeiter finden - Benefits anbieten
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern etwas an, dass Ihr Unternehmen von anderen abhebt. Je individueller diese Mitarbeitervorteile sind, umso leichter können Sie einen Bewerber überzeugen. Überlegen Sie sich, welche Bedürfnisse Ihre Mitarbeiter haben und wie Sie auf diese eingehen können. Sollten Sie diese Benefits gefunden haben, dann erwähnen Sie diese selbstverständlich in der Stellenanzeige und auf Ihrer Webseite.
Herausfinden können Sie solche Benefits auch, indem Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter nach Gründen fragen, warum diese gerne zur Arbeit kommen und was Sie noch besser machen können.
Kreativität hilft, um Mitarbeiter im Handwerk zu finden
Eine Stellenanzeige, die sich von den Standardsätzen abhebt, kann bereits einen großen Unterschied bei der Anzahl der Bewerbungen bewirken. Spielen Sie dabei mit Klischees über Handwerker und setzen Sie Fachbegriffe kreativ ein, die zeigen, wie außergewöhnlich Ihr Unternehmen ist.
Ein Beispiel hierfür wie es 90 % der Unternehmen machen: „Wir suchen Maler … Hier bewerben“.
Und hier eine kreative Variante: „Wandkünstler gesucht! Unterstützen Sie uns bei der Gestaltung feiner Farben & Oberflächen.“
So heben Sie sich von den Standardstellenanzeigen ab und haben deutlich bessere Chancen auf motivierte und kreative Mitarbeiter.
Sprechen Sie speziell Frauen an
Warum immer nur Mitarbeiter im Handwerk finden, die Mitarbeiterinnen anzusprechen ist mindestens genauso wichtig. Denn inzwischen ist jeder fünfte Ausbildungsplatz im Handwerk von einer Frau besetzt. Wie gut die Frauen im Handwerk sind, zeigt sich, wenn man auf die abgelegten Meisterprüfungen schaut. Denn hier ist es wie in der Ausbildung, jede fünfte erfolgreiche Meisterprüfung wird von einer Frau absolviert.
Mitarbeiter im Handwerk finden - Menschen mit Migrationshintergrund
Immer häufiger kommen gut ausgebildete Mitarbeiter aus Osteuropa nach Deutschland, die eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen können. Sie haben teilweise ein Wissen auf hohem Niveau und dieses Wissen kann Ihr Unternehmen nach vorn bringen. Sie erhalten hier oftmals loyale und zuverlässige Mitarbeiter, die dankbar für die Chance sind, die Sie ihnen anbieten.
EDUA Consulting - wir sind die Mitarbeiter-Finder
Wir sind ein Unternehmen, welches Betrieben aus dem Mittelstand hilft, qualifizierte Mitarbeiter und Kunden zu gewinnen. Unser Schwerpunkt bei dieser Arbeit sind die Social-Media-Kanäle wie YouTube, Facebook, Instagram usw. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir die Gesichter unserer Kunden zeigen, damit der Bewerber sieht, dass ein Chef zum „Anfassen“ vorhanden ist.
Weiterführende Informationen über uns und unsere Arbeit finden Sie in unseren PDFs zur Mitarbeitergewinnung und in unserem Podcast.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf eine Kontaktaufnahme Ihrerseits. Bei einem kostenfreien Erstgespräch kann man sich unverbindlich kennenlernen und die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit erörtern.
Wir haben Ihnen hier einige Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen, neue Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb zu finden.
Mitarbeiter finden - ohne Sichtbarkeit nicht möglich
Die geringe Anzahl an Bewerbungen im Handwerk ist häufig das Ergebnis einer zu geringen Sichtbarkeit des Unternehmens und seiner Stellenanzeigen. Mögliche Interessenten wissen gar nicht, dass Ihr Unternehmen existiert und Sie nach neuen Mitarbeitern suchen. Besonders ausgeprägt ist dieses Problem bei kleinen Unternehmen.
Damit Sie erfolgreiches Recruiting betreiben können, müssen Sie im Internet mit einer eigenen Webseite vertreten und vor allem im Social Media Bereich aktiv sein. So zeigen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, da wo Ihre neuen Mitarbeiter zu finden sind. Interessenten werden auf Sie aufmerksam und Initiativbewerbungen sind keine Zufälle mehr, sondern gehören zu Ihrem Alltag.
Im Handwerk Mitarbeiter finden - Benefits anbieten
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern etwas an, dass Ihr Unternehmen von anderen abhebt. Je individueller diese Mitarbeitervorteile sind, umso leichter können Sie einen Bewerber überzeugen. Überlegen Sie sich, welche Bedürfnisse Ihre Mitarbeiter haben und wie Sie auf diese eingehen können. Sollten Sie diese Benefits gefunden haben, dann erwähnen Sie diese selbstverständlich in der Stellenanzeige und auf Ihrer Webseite.
Herausfinden können Sie solche Benefits auch, indem Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter nach Gründen fragen, warum diese gerne zur Arbeit kommen und was Sie noch besser machen können.
Kreativität hilft, um Mitarbeiter im Handwerk zu finden
Eine Stellenanzeige, die sich von den Standardsätzen abhebt, kann bereits einen großen Unterschied bei der Anzahl der Bewerbungen bewirken. Spielen Sie dabei mit Klischees über Handwerker und setzen Sie Fachbegriffe kreativ ein, die zeigen, wie außergewöhnlich Ihr Unternehmen ist.
Ein Beispiel hierfür wie es 90 % der Unternehmen machen: „Wir suchen Maler … Hier bewerben“.
Und hier eine kreative Variante: „Wandkünstler gesucht! Unterstützen Sie uns bei der Gestaltung feiner Farben & Oberflächen.“
So heben Sie sich von den Standardstellenanzeigen ab und haben deutlich bessere Chancen auf motivierte und kreative Mitarbeiter.
Sprechen Sie speziell Frauen an
Warum immer nur Mitarbeiter im Handwerk finden, die Mitarbeiterinnen anzusprechen ist mindestens genauso wichtig. Denn inzwischen ist jeder fünfte Ausbildungsplatz im Handwerk von einer Frau besetzt. Wie gut die Frauen im Handwerk sind, zeigt sich, wenn man auf die abgelegten Meisterprüfungen schaut. Denn hier ist es wie in der Ausbildung, jede fünfte erfolgreiche Meisterprüfung wird von einer Frau absolviert.
Mitarbeiter im Handwerk finden - Menschen mit Migrationshintergrund
Immer häufiger kommen gut ausgebildete Mitarbeiter aus Osteuropa nach Deutschland, die eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen können. Sie haben teilweise ein Wissen auf hohem Niveau und dieses Wissen kann Ihr Unternehmen nach vorn bringen. Sie erhalten hier oftmals loyale und zuverlässige Mitarbeiter, die dankbar für die Chance sind, die Sie ihnen anbieten.
EDUA Consulting - wir sind die Mitarbeiter-Finder
Wir sind ein Unternehmen, welches Betrieben aus dem Mittelstand hilft, qualifizierte Mitarbeiter und Kunden zu gewinnen. Unser Schwerpunkt bei dieser Arbeit sind die Social-Media-Kanäle wie YouTube, Facebook, Instagram usw. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir die Gesichter unserer Kunden zeigen, damit der Bewerber sieht, dass ein Chef zum „Anfassen“ vorhanden ist.
Weiterführende Informationen über uns und unsere Arbeit finden Sie in unseren PDFs zur Mitarbeitergewinnung und in unserem Podcast.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf eine Kontaktaufnahme Ihrerseits. Bei einem kostenfreien Erstgespräch kann man sich unverbindlich kennenlernen und die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit erörtern.
