Deutschland steht vor allem wegen des demographischen Wandels vor großen Herausforderungen.
Die Anhebung der Altersgrenze auf 67 Jahre wird ab 2012 schrittweise vollzogen. Voraussetzung für eine Akzeptanz dieser Maßnahme ist, dass die Beschäftigungsquote der älteren Beschäftigten verbessert wird: Sie müssen tatsächlich die Möglichkeit haben, auch bis zum Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze arbeiten zu können. Die Politik muss dafür zwar die Rahmenbedingungen setzen, vor allem aber müssen in der Arbeitswelt durch Veränderungen in der betrieblichen Arbeitsorganisation, das Angebot von Umschulungen, den Erwerb von Zusatzqualifikation und die Gestaltung der Arbeitsplätze die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, dass ältere Arbeitnehmer bis zur angestrebten Altersgrenze sukr Lqoatjamtcsckdt wsiwlly bgtarb.
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