Die Konjunktur erholt sich, der Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal wächst deutlich. Der Personaldienstleister Randstad startet mit dem renommierten Bildungsträger date-up eine umfassende Qualifizierungsmaßname mit dem Schwerpunkt Export. „Besonders in und um Hamburg ist die Wirtschaft auf Export ausgerichtet. Dementsprechend sind viele spannende Positionen für Exportkaufleute bei unseren Kunden offen“, beschreibt Britta Hammer, Projektmanagerin Bewerbermarketing, die aktuelle Situation. „Zusammen mit date-up haben wir eine Qualifizierungsmaßnahme ‚Außenhandel kompakt’ entworfen, die am 26.11.2007 startet. „In einer Zeitspanne von 3 Monaten durchlaufen die Teilnehmer drei Module, innerhalb derer die maßgeblichen Kenntnisse für den Exporthandel vermittelt werden. „Das erste Modul befasst sich mit Aus- und Einfuhrbedingungen, Exportkontrollrecht und Warenursprungsfragen. Darüber hinaus wird die Zollabwicklung unter Einsatz von SAP-Programmen geschult. In weiteren Modulen werden fachgerechtes Geschäftsenglisch und umfangreiche Kenntnisse im Umgang mit Office XP-Anwendungen sowie SAP und Atlas vermittelt“, benennt Mareile Deterts, Leiterin Weiterbildung bei date-up, die Inhalte der Qualifizierungsmaßnahme.
„Wir möchten mit der Fortbildung einen großen Personenkreis erreichen. Letztendlich alle, die mit ihrer aktuellen Anstellung nicht ganz zufrieden sind und eine neue berufliche Herausforderung suchen, die mit internationalen Perspektiven verbunden ist“, begründet Britta Hammer das Projekt. „Unsere Zielgruppe sind Personen mit einer kaufmännischen Berufsausbildung oder -erfahrungen, wie zum Beispiel Sachbe-arbeitung in Einkauf, Vertrieb, Handel, Disposition sowie Lagerwesen und Logistik“, führt die Projektma-nagerin aus. Gleichzeitig ist die Qualifizierungsmaßnahme interessant für Absolventen wie auch Studien-abbrecher der Fachrichtungen BWL und VWL, die sich zur Abrundung ihres Profils Außenhandels-, Atlas- und SAP-Kenntnisse aneignen wollen. Interessenten können sich direkt an Britta Hammer unter 040-32 52 45 05-0 wenden.
Nach erfolgreich beendeter Qualifikation übernimmt Randstad die Absolventen direkt in ein festes Anstel-lungsverhältnis und bringt die Mitarbeiter mit interessanten Kunden in Kontakt, wo das neu erworbene Fachwissen direkt in der täglichen Arbeit eingesetzt werden kann. Etwa 30 Prozent der überbetrieblichen Randstad Mitarbeiter werden nach kurzer Zeit direkt vom Kundenunternehmen eingestellt: „So ist Randstad – erst Recht in Zusammenhang mit einer erfolgreichen Fortbildung – häufig das Sprungbrett in den Traumjob“, schließt die Projektmanagerin.
Randstad Deutschland
Mit durchschnittlich rund 44.000 Mitarbeitern und 420 Niederlassungen in 230 Städten sowie einem Umsatz von über 1,3 Milliarden Euro (2006) ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet neben der klassischen Zeitarbeit umfassende Personalservice-Konzepte. Dazu gehören unter anderem Personalberatung, Outsourcing von Personalmanagement sowie Inhouse-Services zur Abwicklung von Großprojekten bei Kundenunternehmen vor Ort. Eckpfeiler der Unternehmensstrategie sind die kontinuierliche Weiterentwicklung des Leistungsangebots sowie die Etablierung spezieller Dienstleistungen, wie beispiels-weise Callflex, Finance und Technology. Hier steht branchenspezifisches Know-how Kundenunternehmen und Mitarbeitern konzen-triert zur Verfügung. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Von dem renommierten „Great Place to Work“-Institut wurde Randstad zu einem von „Deutschlands besten Arbeitgebern 2007“ ernannt. Randstad ist seit mehr als 35 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit 8,2 Milliarden Euro Umsatz und über 310.000 Mitarbeitern in über 20 Ländern einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.
„Wir möchten mit der Fortbildung einen großen Personenkreis erreichen. Letztendlich alle, die mit ihrer aktuellen Anstellung nicht ganz zufrieden sind und eine neue berufliche Herausforderung suchen, die mit internationalen Perspektiven verbunden ist“, begründet Britta Hammer das Projekt. „Unsere Zielgruppe sind Personen mit einer kaufmännischen Berufsausbildung oder -erfahrungen, wie zum Beispiel Sachbe-arbeitung in Einkauf, Vertrieb, Handel, Disposition sowie Lagerwesen und Logistik“, führt die Projektma-nagerin aus. Gleichzeitig ist die Qualifizierungsmaßnahme interessant für Absolventen wie auch Studien-abbrecher der Fachrichtungen BWL und VWL, die sich zur Abrundung ihres Profils Außenhandels-, Atlas- und SAP-Kenntnisse aneignen wollen. Interessenten können sich direkt an Britta Hammer unter 040-32 52 45 05-0 wenden.
Nach erfolgreich beendeter Qualifikation übernimmt Randstad die Absolventen direkt in ein festes Anstel-lungsverhältnis und bringt die Mitarbeiter mit interessanten Kunden in Kontakt, wo das neu erworbene Fachwissen direkt in der täglichen Arbeit eingesetzt werden kann. Etwa 30 Prozent der überbetrieblichen Randstad Mitarbeiter werden nach kurzer Zeit direkt vom Kundenunternehmen eingestellt: „So ist Randstad – erst Recht in Zusammenhang mit einer erfolgreichen Fortbildung – häufig das Sprungbrett in den Traumjob“, schließt die Projektmanagerin.
Randstad Deutschland
Mit durchschnittlich rund 44.000 Mitarbeitern und 420 Niederlassungen in 230 Städten sowie einem Umsatz von über 1,3 Milliarden Euro (2006) ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet neben der klassischen Zeitarbeit umfassende Personalservice-Konzepte. Dazu gehören unter anderem Personalberatung, Outsourcing von Personalmanagement sowie Inhouse-Services zur Abwicklung von Großprojekten bei Kundenunternehmen vor Ort. Eckpfeiler der Unternehmensstrategie sind die kontinuierliche Weiterentwicklung des Leistungsangebots sowie die Etablierung spezieller Dienstleistungen, wie beispiels-weise Callflex, Finance und Technology. Hier steht branchenspezifisches Know-how Kundenunternehmen und Mitarbeitern konzen-triert zur Verfügung. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Von dem renommierten „Great Place to Work“-Institut wurde Randstad zu einem von „Deutschlands besten Arbeitgebern 2007“ ernannt. Randstad ist seit mehr als 35 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit 8,2 Milliarden Euro Umsatz und über 310.000 Mitarbeitern in über 20 Ländern einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.
