Wandel in der IT-Branche – vom Bedarf orientierten Recruiting - zur systematischen Mitarbeitergewinnung

Professionlles Recruitment muß eine Kernkompetenz von IT-Unternehmen werden

Xing-IT-Unternehmergruppe (PresseBox) ( Frankfurt, )
In vielen mittelständischen IT-Unternehmen unter 60 Mitarbeitern gibt es noch keine Personalabteilung. In der Folge orientieren sich die Rekrutierungsprozesse meist an der letzten Stellenausschreibung.

Das Thema Recruiting wird von der Geschäftsleitung und/oder leitenden Mitarbeitern dann nebenher „bedient“, zunehmend mit fehlendem Erfolg und dramatischen Folgen für die Entwicklung der Unternehmen.

Der Wettbewerb um IT-Mitarbeiter ist hart und die Bedingungen, Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen sind andere geworden.

Die Folge, gerade mittelständische IT-Unternehmen können trotz voller Auftragsbücher nicht wachsen, liefern schlechtere Qualität durch Überlastung der Mitarbeiter und verpassen ihre Marktposition zu stärken.

Dennoch haben nur 40% von 98 befragten IT-Unternehmern einen konkreten Plan, wie Sie dem konkreten Fachkräftemangel entgegentreten, so das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der IT-Unternehmerplattform, www.it-unternehmertag.de.

Mitglieder aus der "Gruppe Mittelständische IT-Unternehmer" auf der social media Plattform XING, haben deshalb als Thema des 10. IT-Unternehmer-tages „Die Herausforderung – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im IT-Mittelstand“, gewählt.

Ziel der Veranstaltung zu der IT-Unternehmer und Personalverantwortliche geladen sind, ist es:
  • die Veränderungen der verschiedenen Generationen aufzuzeigen,
  • das Beispiel der notwendigen Komponenten einer erfolgreichen Personalgewinnungs-strategie von einem mittelständischen IT-Unternehmer aus der Praxis aufzeigen,
  • das Beispiel eines IT-Unternehmers der Erfahrung in der Implementierung einer agilen Unternehmenskultur weiter geben kann,
  • einen Überblick darüber geben, wie sich die Anforderungsprofile und Ausbildungs-anforderungen durch die „Digitalisierung“ verändern – an praktischen Beispielen
  • aufzuzeigen wie man Recruitainment für IT-Unternehmen beim Recruiting und Employer Branding einsetzen kann
  • wie Sie die richtigen Vertriebsmitarbeiter erkennen können und wie es Ihnen gelingt diese auch zu halten
Personalgewinnung ist längst kein Selbstläufer mehr, sondern eine unternehmenskritische Größe vor allem in IT-Unternehmen.

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verdeutlichet in einer Studie diese Entwicklung:

Im Jahr 2010 benötigten Unternehmen in Deutschland im Durchschnitt 70 Tage, um einen Arbeitsplatz neu zu besetzen – 2015 waren es bereits 85 Tage.

Nur ein strategisches Personalmanagement kann diese Vakanzzeiten verkürzen und letztendlich Kosten einsparen und Umsatzwachstum zu ermöglichen.

IT-Unternehmer und Personalverantwortliche haben auf dem IT-Unternehmertag die Möglichkeit „unter sich“ zu sein und neue Ideen für 2018 zu tanken.

Die Sprecher des IT-Unternehmertages sind alle IT-Unternehmer. Die Keynote hält Herr Prof. Dr. Klaus Hurrelmann von der Hertie School of Governance mit dem Thema: Berufswahl 2020: Erwartungen und Wünsche der jungen Generation“.

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