Was Familienministerin Kristina Schröder, der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und die Münchner Comet Unternehmensgruppe gemeinsam haben? Sie wissen, welche Vorteile flexible Arbeitszeitmodelle bringen - für alle Beteiligten!
Die Initiative "Familienbewusste Arbeitszeiten" des Bundesfamilienministeriums und des DIHK hat die Comet Computer GmbH und die Comet Communication GmbH als Best Practice Beispiele in ihre Datenbank aufgenommen.
Kein Wunder, schließlich führt Gründerin und Geschäftsführerin Prof. Sissi Closs die Münchner Firmengruppe bereits seit den 1980er-Jahren nach dem Leitbild einer auf Flexibilität basierenden Unternehmenskultur. Der Meinung von Familienministerin Kristina Schröder, die darauf hinweist, dass flexible Arbeitszeiten Frauen mehr Karrierechancen und Männern mehr Familienzeit ermöglichen, kann Sissi Closs nur beipflichten: "Die Mitarbeitenden sind motiviert, da sie wissen, dass sie ihre beruflichen und privaten Aufgaben problemlos miteinander vereinbaren können." Und davon profitieren selbstverständlich nicht nur die Angestellten, sondern auch die Unternehmen selbst.
Die Comet Unternehmensgruppe wird also mit Sicherheit auch weiterhin mit gutem Beispiel vorangehen. Und das nicht nur mit innovativen Arbeitszeitmodellen!
Die "Datenbank der Guten Beispiele" mit Zitaten von Prof. Closs und ihrer Mitarbeiterin Karin Bracher finden Sie unter der Rubrik "Arbeitszeiten" auf www.erfolgsfaktor-familie.de.
Die Initiative "Familienbewusste Arbeitszeiten" des Bundesfamilienministeriums und des DIHK hat die Comet Computer GmbH und die Comet Communication GmbH als Best Practice Beispiele in ihre Datenbank aufgenommen.
Kein Wunder, schließlich führt Gründerin und Geschäftsführerin Prof. Sissi Closs die Münchner Firmengruppe bereits seit den 1980er-Jahren nach dem Leitbild einer auf Flexibilität basierenden Unternehmenskultur. Der Meinung von Familienministerin Kristina Schröder, die darauf hinweist, dass flexible Arbeitszeiten Frauen mehr Karrierechancen und Männern mehr Familienzeit ermöglichen, kann Sissi Closs nur beipflichten: "Die Mitarbeitenden sind motiviert, da sie wissen, dass sie ihre beruflichen und privaten Aufgaben problemlos miteinander vereinbaren können." Und davon profitieren selbstverständlich nicht nur die Angestellten, sondern auch die Unternehmen selbst.
Die Comet Unternehmensgruppe wird also mit Sicherheit auch weiterhin mit gutem Beispiel vorangehen. Und das nicht nur mit innovativen Arbeitszeitmodellen!
Die "Datenbank der Guten Beispiele" mit Zitaten von Prof. Closs und ihrer Mitarbeiterin Karin Bracher finden Sie unter der Rubrik "Arbeitszeiten" auf www.erfolgsfaktor-familie.de.
