Frankfurt am Main, im Juli 2013 – Die Online-Zeitschrift „Compliance“ hat erstmals die Corporate Compliance Awards verliehen. Die Preisverleihung fand im Rahmen einer feierlichen Abendveranstaltung mit über 100 Gästen im Hilton Hotel in Frankfurt am Main statt.
Über den Preis für den „Compliance Officer des Jahres“ freuen durfte sich Gregor Barendregt, Director Corporate Compliance Office und Compliance Officer der Carl ZEISS AG. „Als einzige Vollzeit-Compliance-Kraft hat Herr Barendregt es nicht nur geschafft, in der ZEISS-Zentrale in weniger als drei Jahren ein funktionierendes Compliance-System einzurichten , sondern in dieser Zeit auch die Organisation in den weltweiten Tochtergesellschaften aufgebaut“, lobte Jens Carsten Laue von KPMG in seiner Laudatio auf den Preisträger. Gregor Barendregt stieg 2008 als Syndikusanwalt bei Carl ZEISS ein, 2009 übernahm er zeitgleich mit dem Aufbau der Compliance-Organisation die Leitung des Corporate Compliance Office des ZEISS-Konzerns.
Um den besonderen Herausforderungen der Compliance-Arbeit in mittelständischen Unternehmen Rechnung zu tragen, war zudem ein eigenständiger Preis für den „Compliance Officer Mittelstand des Jahres“ ausgelobt worden. Für seine Arbeit ausgezeichnet wurde in dieser Kategorie Thomas Muth, Leiter Organisation & Compliance von CORPUS SIREO Asset Management, der bei dem Immobiliendienstleister erfolgreich ein Compliance-Management-System eingeführt hat, das mittlerweile auch extern auditiert wurde. Diese Leistung sei vor dem Hintergrund der begrenzten Ressourcen für die Compliance-Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen besonders zu würdigen, betonte Michael Kayser, Geschäftsführer von digital spirit, der die Laudatio für Muth hielt: „Herr Muth hat etwas Besonderes geleistet, das sicherlich einen wichtigen Beitrag zur Diskussion um Best Practices leisten kann.“ Thomas Muth arbeitet seit 2003 für CORPUS SIREO. Neben dem Bereich Compliance leitet er auch die Bereiche Prozesse & Organisation.
Mit der Auszeichnung der „Compliance-Idee des Jahres“ fand die Zeremonie schließlich ihren würdigen Abschluss. Über den Award freuen durfte sich die Deutsche Bahn für ihr Konzept „Kartellschadensprävention“. Mit dem Ansatz möchte die Bahn das Risiko, Opfer wettbewerbswidriger Absprachen zu werden, minimieren. Kern des Konzepts ist die Einteilung von Geschäftspartnern in vier verschiedene Risikogruppen, anhand derer die Deutsche Bahn entscheidet, ob und unter welchen Umständen sie mit einem anderen Unternehmen kooperiert. Den Preis nahmen Dr. Dirk Middelschulte, Leiter Kartellrecht, und Dr. Thilo Reimers, Senior Counsel Kartellrecht, entgegen. Laudator Michael Walther, Partner bei der Kanzlei Gibson, Dunn & Crutcher, lobte besonders die abteilungsübergreifende Arbeit des Teams, das in den vergangenen Monaten bereits erste Erfolge seines Konzepts verbuchen konnte.
Insgesamt waren rund 25 Vorschläge für die drei ausgelobten Awards bei der Redaktion eingegangen. Die Entscheidung über die Auszeichnung lag bei den Mitgliedern des Leserfachbeirats der Zeitschrift „Compliance“, denen die Bewerbungen für eine möglichst objektive Bewertung anonymisiert vorgelegt wurden.
Die Jury bewertete die Bewerbungen mit einer Erst- und einer Zweitstimme, wobei die Zweitstimme nur bei Gleichheit nach Erststimmen zum Zuge kam.
Über den Preis für den „Compliance Officer des Jahres“ freuen durfte sich Gregor Barendregt, Director Corporate Compliance Office und Compliance Officer der Carl ZEISS AG. „Als einzige Vollzeit-Compliance-Kraft hat Herr Barendregt es nicht nur geschafft, in der ZEISS-Zentrale in weniger als drei Jahren ein funktionierendes Compliance-System einzurichten , sondern in dieser Zeit auch die Organisation in den weltweiten Tochtergesellschaften aufgebaut“, lobte Jens Carsten Laue von KPMG in seiner Laudatio auf den Preisträger. Gregor Barendregt stieg 2008 als Syndikusanwalt bei Carl ZEISS ein, 2009 übernahm er zeitgleich mit dem Aufbau der Compliance-Organisation die Leitung des Corporate Compliance Office des ZEISS-Konzerns.
Um den besonderen Herausforderungen der Compliance-Arbeit in mittelständischen Unternehmen Rechnung zu tragen, war zudem ein eigenständiger Preis für den „Compliance Officer Mittelstand des Jahres“ ausgelobt worden. Für seine Arbeit ausgezeichnet wurde in dieser Kategorie Thomas Muth, Leiter Organisation & Compliance von CORPUS SIREO Asset Management, der bei dem Immobiliendienstleister erfolgreich ein Compliance-Management-System eingeführt hat, das mittlerweile auch extern auditiert wurde. Diese Leistung sei vor dem Hintergrund der begrenzten Ressourcen für die Compliance-Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen besonders zu würdigen, betonte Michael Kayser, Geschäftsführer von digital spirit, der die Laudatio für Muth hielt: „Herr Muth hat etwas Besonderes geleistet, das sicherlich einen wichtigen Beitrag zur Diskussion um Best Practices leisten kann.“ Thomas Muth arbeitet seit 2003 für CORPUS SIREO. Neben dem Bereich Compliance leitet er auch die Bereiche Prozesse & Organisation.
Mit der Auszeichnung der „Compliance-Idee des Jahres“ fand die Zeremonie schließlich ihren würdigen Abschluss. Über den Award freuen durfte sich die Deutsche Bahn für ihr Konzept „Kartellschadensprävention“. Mit dem Ansatz möchte die Bahn das Risiko, Opfer wettbewerbswidriger Absprachen zu werden, minimieren. Kern des Konzepts ist die Einteilung von Geschäftspartnern in vier verschiedene Risikogruppen, anhand derer die Deutsche Bahn entscheidet, ob und unter welchen Umständen sie mit einem anderen Unternehmen kooperiert. Den Preis nahmen Dr. Dirk Middelschulte, Leiter Kartellrecht, und Dr. Thilo Reimers, Senior Counsel Kartellrecht, entgegen. Laudator Michael Walther, Partner bei der Kanzlei Gibson, Dunn & Crutcher, lobte besonders die abteilungsübergreifende Arbeit des Teams, das in den vergangenen Monaten bereits erste Erfolge seines Konzepts verbuchen konnte.
Insgesamt waren rund 25 Vorschläge für die drei ausgelobten Awards bei der Redaktion eingegangen. Die Entscheidung über die Auszeichnung lag bei den Mitgliedern des Leserfachbeirats der Zeitschrift „Compliance“, denen die Bewerbungen für eine möglichst objektive Bewertung anonymisiert vorgelegt wurden.
Die Jury bewertete die Bewerbungen mit einer Erst- und einer Zweitstimme, wobei die Zweitstimme nur bei Gleichheit nach Erststimmen zum Zuge kam.
