Gleich fünf Programmpunkte des 35. Deutschen Logistik-Kongresses sind in diesem Jahr dem Thema „Personal“ gewidmet. Unter dem Motto „Digitales trifft Reales“ findet der Kongress vom 17. bis 19. Oktober in Berlin statt. Thematisch dreht sich dort dann alles um die Chancen der Logistik in der digitalen Welt. Im Fokus steht dabei auch die Rolle der Mitarbeiter im Digitalisierungs-Prozess – schließlich kann dieser nur erfolgreich gestaltet werden, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter mit auf die Reise nehmen.
Der Wirtschaftsbereich Logistik eignet sich aufgrund seiner starken Prozessorientierung ausgezeichnet für Digitalisierung und Automatisierung. Zukünftig werden sich menschliche und maschinelle Arbeit mehr und mehr ergänzen. Viele Aufgaben kommen damit auch auf die Personalverantwortlichen für den Wirtschaftsbereich Logistik zu: IT-bezogene Kompetenzen Informatik, Data-Engineering, Modellierungs- und Analysefähigkeiten („Erkennen“), Branchen- und Geschäftsprozesswissen („Anwenden“) sowie Storytelling-Kompetenzen („Überzeugen“) sind neue Fertigkeiten, die für die Gestaltung von Logistikprozessen und für agile Supply Chains benötigt werden. Aus diesem Grund gibt die Bundesvereinigung Logistik (BVL) dem Thema Personal viel Raum auf dem Deutschen Logistik-Kongress.
Die Personalschwerpunkte sind:
Der Deutsche Logistik-Kongress ist mit rund 3.200 Teilnehmern aus Deutschland und aller Welt die größte Kongressveranstaltung des Wirtschaftsbereichs in Europa. Veranstalter ist die Bundesvereinigung Logistik (BVL), ein Wissens- und Expertennetzwerk mit mehr als 11.000 Mitgliedern, die in Logistik und Supply Chain Management tätig sind.
Der Wirtschaftsbereich Logistik eignet sich aufgrund seiner starken Prozessorientierung ausgezeichnet für Digitalisierung und Automatisierung. Zukünftig werden sich menschliche und maschinelle Arbeit mehr und mehr ergänzen. Viele Aufgaben kommen damit auch auf die Personalverantwortlichen für den Wirtschaftsbereich Logistik zu: IT-bezogene Kompetenzen Informatik, Data-Engineering, Modellierungs- und Analysefähigkeiten („Erkennen“), Branchen- und Geschäftsprozesswissen („Anwenden“) sowie Storytelling-Kompetenzen („Überzeugen“) sind neue Fertigkeiten, die für die Gestaltung von Logistikprozessen und für agile Supply Chains benötigt werden. Aus diesem Grund gibt die Bundesvereinigung Logistik (BVL) dem Thema Personal viel Raum auf dem Deutschen Logistik-Kongress.
Die Personalschwerpunkte sind:
- Die Podiumsdiskussion „Digitales trifft Reales“ mit Matthias Fischer (Toyota),
Wolfram Jost (Software AG), Angela Titzrath (HHLA) und Prof. Katja Windt (SMS Group) - Die Fachsequenz „Schöne neue Arbeitswelt“ mit Dr. Kerstin Höfle (Swisslog), Simon Grupe (DIHK) und Markus Köhler (Microsoft)
- Die Fachsequenz „Lernen aus digitalen Projekten“ mit Thomas Holzner (Siemens), Stefan Peukert (Masterplan.com), Kerstin Jourdan (KfW) und Steffen Brehme (Lobster)
- Das LOG.Camp „HR and Recruiting”, organisiert als World Café. Fünf Experten erarbeiten mit den Teilnehmern Lösungsansätze zu Fragestellung aus dem Personalbereich.
- Der Hauptvortrag „Zukunft der Arbeit: Welche neuen Anforderungen stellt die digitale Transformation?“ von Julie Linn Teigland (Ernst & Young)
Der Deutsche Logistik-Kongress ist mit rund 3.200 Teilnehmern aus Deutschland und aller Welt die größte Kongressveranstaltung des Wirtschaftsbereichs in Europa. Veranstalter ist die Bundesvereinigung Logistik (BVL), ein Wissens- und Expertennetzwerk mit mehr als 11.000 Mitgliedern, die in Logistik und Supply Chain Management tätig sind.
