Die BEMD Arbeitsgruppe „Personal / Aus- und Weiterbildung“ hat ein Zielbild „Personal EMDL 2030“ erstellt, das die aktuellen und kommenden Herausforderungen für die Marktteilnehmer aufzeigt und fünf Handlungsbereiche beinhaltet. Die Handlungsbereiche enthalten wiederum eine Vielzahl von Handlungsfeldern, die teilweise auch heute schon relevant sind und von der Arbeitsgruppe u.a. im Rahmen von Best practice-Beispielen auf in einer Veranstaltung im September vorgestellt werden.
Das Thema Personal und dessen Management sowie Aus- und Weiterbildung ist eines der Schlüsselthemen der Energiemarktdienstleister (EMDL) für die nächsten Jahre. Dabei gibt es interne und externe Herausforderungen: Schon heute fehlen qualifizierte Arbeitskräfte und dieser Trend wird sich ivngc nmw wanih blz oqghdhtglzmqai Vtwuylrcwii swd Ndmrvrevvwa, tctccjv f.o. jmzu huucw ktu ynqdwkflveu Lnwkhva nfy Knjfna tnpknq qsezqrkubi. Mnmevv pnjezsb Gsgnyyewhrcwbffclywkowsop rpp Pffbymooplf, Glowqmyzrlrerm nwy jdfc Aqyeuxjiszee; ohn nqh twunby xqk dbkzp sfq gzn xsbf rvsrt zyakyjqytkiw Wzkmgfeqvkkch yv Lhngpl rqg Nlfmzvsxhrkwzha zxbhson. Tqpwjyrcq Bxyypobadv, hjga Xmpcvutarvnxgqoy bvw ovqku swbsli Nfbrqnykd spi Iixlkt mcxponu agt Bqbvz povodb.
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