Die Brockhaus AG aus Lünen erreicht beim Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2021“ den 23ten Platz. Die Platzierung, die am 5. Mai im Live-Stream verkündet wurde, zeichnet die BROCKHAUS AG in der Kategorie der Unternehmen mit 101-250 Mitarbeitenden aus. Ausgezeichnet werden jedes Jahr Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden eine besonders positive und attraktive Unternehmenskultur bieten.
„Wir freuen uns, dass wir erneut das Great Place to Work® Siegel erhalten. Wir ruhen uns darauf jedoch nicht aus, sondern nehmen das Feedback des Teams ernst und hinterfragen unsere Gewohnheiten." berichtet Matthias Besenfelder, Vorstand der BROCKHAUS AG.
In der Kommunikation konnte sich die BROCKHAUS AG trotz des rein virtuellen Kontakts erneut verbessern. Ein engmaschiger Informationsaustausch in Form von digitalen Veranstaltungen und Newslettern trug dazu bei. Von den Mitarbeitenden lobend erwähnt wurde die gute Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit der Führungskräfte. So sagt ein Kollege: "Jedes Anliegen kann hier direkt und ehrlich angesprochen werden und findet immer ein offenes Ohr. Zwischen Mitarbeitenden wird äußerst kollegial kommuniziert, um immer eine gemeinsame Lösung zu finden."
Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung der Beschäftigen zu Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung und Gesundheitsförderung. Darüber hinaus wurde das Management zu Maßnahmen und Angeboten in der Personalarbeit im Unternehmen befragt. Die Ergebnisse der beiden Befragungen (Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung und Kultur Audit) wurden im Verhältnis von 2:1 gewichtet.
„Wir freuen uns, dass wir erneut das Great Place to Work® Siegel erhalten. Wir ruhen uns darauf jedoch nicht aus, sondern nehmen das Feedback des Teams ernst und hinterfragen unsere Gewohnheiten." berichtet Matthias Besenfelder, Vorstand der BROCKHAUS AG.
In der Kommunikation konnte sich die BROCKHAUS AG trotz des rein virtuellen Kontakts erneut verbessern. Ein engmaschiger Informationsaustausch in Form von digitalen Veranstaltungen und Newslettern trug dazu bei. Von den Mitarbeitenden lobend erwähnt wurde die gute Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit der Führungskräfte. So sagt ein Kollege: "Jedes Anliegen kann hier direkt und ehrlich angesprochen werden und findet immer ein offenes Ohr. Zwischen Mitarbeitenden wird äußerst kollegial kommuniziert, um immer eine gemeinsame Lösung zu finden."
Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung der Beschäftigen zu Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung und Gesundheitsförderung. Darüber hinaus wurde das Management zu Maßnahmen und Angeboten in der Personalarbeit im Unternehmen befragt. Die Ergebnisse der beiden Befragungen (Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung und Kultur Audit) wurden im Verhältnis von 2:1 gewichtet.
