Das erfolgreiche Geschäftsjahr 2006 wirkt sich direkt auf die Mitarbeiter der BMW AG aus: Zusätzlich zum Juli-Entgelt erhalten sie eine Erfolgsbeteiligung in Höhe von bis zu 156,3% gemessen am Brutto-Entgelt.
"Es ist Philosophie unseres Unternehmens, die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Wir verfolgen das Prinzip Leistung - Gegenleistung und freuen uns, wieder eine Erfolgsbeteiligung auf Rekord-Niveau zahlen zu können", so Ernst Baumann, Personalvorstand der BMW AG.
Bereits 2006 lag die Erfolgsbeteiligung auf einer Höhe von über 1,5 Monatsgehältern. Sie wird im Juli für das vergangene Geschäftsjahr ausgezahlt und orientiert sich an Dividende und Jahresüberschuss. Einen Anspruch auf Erfolgsbeteiligung haben Mitarbeiter der BMW AG; die Höhe ist nach der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit gestaffelt. Den Höchstwert gibt es ab einer Betriebszugehörigkeit von vier Jahren. Bereits seit 1973 beteiligt das Unternehmen seine Mitarbeiter am Geschäftserfolg; dies basiert auf einer Betriebsvereinbarung, die Unternehmen und Betriebsrat geschlossen haben.
Zusätzlich zu dem an die Mitarbeiter ausgezahlten Betrag werden Teile der Erfolgsbeteiligung auch in diesem Jahr in den "Zukunftsvertrag für die Jugend" fließen. Diese betriebliche Vereinbarung wird zur Finanzierung differenzierter Altersaustrittsmodelle beitragen.
"Es ist Philosophie unseres Unternehmens, die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Wir verfolgen das Prinzip Leistung - Gegenleistung und freuen uns, wieder eine Erfolgsbeteiligung auf Rekord-Niveau zahlen zu können", so Ernst Baumann, Personalvorstand der BMW AG.
Bereits 2006 lag die Erfolgsbeteiligung auf einer Höhe von über 1,5 Monatsgehältern. Sie wird im Juli für das vergangene Geschäftsjahr ausgezahlt und orientiert sich an Dividende und Jahresüberschuss. Einen Anspruch auf Erfolgsbeteiligung haben Mitarbeiter der BMW AG; die Höhe ist nach der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit gestaffelt. Den Höchstwert gibt es ab einer Betriebszugehörigkeit von vier Jahren. Bereits seit 1973 beteiligt das Unternehmen seine Mitarbeiter am Geschäftserfolg; dies basiert auf einer Betriebsvereinbarung, die Unternehmen und Betriebsrat geschlossen haben.
Zusätzlich zu dem an die Mitarbeiter ausgezahlten Betrag werden Teile der Erfolgsbeteiligung auch in diesem Jahr in den "Zukunftsvertrag für die Jugend" fließen. Diese betriebliche Vereinbarung wird zur Finanzierung differenzierter Altersaustrittsmodelle beitragen.
