Mit digitalem Workforce Management die Arbeitsorganisation nachhaltig verbessern. Unter diesem Motto präsentiert ATOSS ein umfassendes Technologie- und Beratungsportfolio auf dem HR Festival europe in Halle 3 I Stand A.14.
Die Vision von ATOSS ist es, Arbeitswelten zum Vorteil von Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaft zu gestalten. Die Basis hierfür sind modulare Workforce Management Lösungen für Personaleinsatzplanung, Personalbedarfsermittlung, Zeitwirtschaft und Zeiterfassung. In der Cloud, On Premises und für SAP Anwender. Sie stellen eine bedarfs- und gleichzeitig mitarbeiterorientierte, regelkonforme Dienstplanung sicher.
Über intuitive Apps und Self Services werden alle Mitarbeitende, auch die Deskless Workforce ohne eigenen PC-Zugang, in die HR-Prozesse eingebunden. Die Personaleinsatzplanung mit Schichttauschbörse und Wunschdiensteingabe ermöglicht der Belegschaft, Arbeitszeiten eigenverantwortlich und im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem Privatleben zu gestalten. Das trägt zu mehr Produktivität und zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit bei. "Digitales Workforce Management unterstützt den Wandel der modernen Arbeitswelt hin zu mehr Flexibilität sowie Kunden- und Mitarbeiterorientierung. Diesen Change voranzutreiben, ist eine der wichtigsten Aufgaben des HR Managements", sagt Dirk Häußermann, Co-CEO, ATOSS.
ATOSS Workforce Management Lösungen schaffen in 12.000 Unternehmen aller Größen und Branchen die Basis für eine wirtschaftlichere Arbeitszeitgestaltung und effizientere HR-Prozesse. Zu den Kunden gehören Unternehmen wie Medgate, Magazine zum Globus, Fiege Logistik, Callpoint und Confiserie Sprüngli.
Weitere Informationen und Terminvereinbarung auf www.atoss.ch
Die Vision von ATOSS ist es, Arbeitswelten zum Vorteil von Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaft zu gestalten. Die Basis hierfür sind modulare Workforce Management Lösungen für Personaleinsatzplanung, Personalbedarfsermittlung, Zeitwirtschaft und Zeiterfassung. In der Cloud, On Premises und für SAP Anwender. Sie stellen eine bedarfs- und gleichzeitig mitarbeiterorientierte, regelkonforme Dienstplanung sicher.
Über intuitive Apps und Self Services werden alle Mitarbeitende, auch die Deskless Workforce ohne eigenen PC-Zugang, in die HR-Prozesse eingebunden. Die Personaleinsatzplanung mit Schichttauschbörse und Wunschdiensteingabe ermöglicht der Belegschaft, Arbeitszeiten eigenverantwortlich und im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem Privatleben zu gestalten. Das trägt zu mehr Produktivität und zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit bei. "Digitales Workforce Management unterstützt den Wandel der modernen Arbeitswelt hin zu mehr Flexibilität sowie Kunden- und Mitarbeiterorientierung. Diesen Change voranzutreiben, ist eine der wichtigsten Aufgaben des HR Managements", sagt Dirk Häußermann, Co-CEO, ATOSS.
ATOSS Workforce Management Lösungen schaffen in 12.000 Unternehmen aller Größen und Branchen die Basis für eine wirtschaftlichere Arbeitszeitgestaltung und effizientere HR-Prozesse. Zu den Kunden gehören Unternehmen wie Medgate, Magazine zum Globus, Fiege Logistik, Callpoint und Confiserie Sprüngli.
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