Die starke Expansion der Asseco Germany AG, Business Unit AP - durch zweistelliges organisches Wachstum und geplante Zukäufe - stellt gerade im Bereich Personalmanagement hohe Anforderungen. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen schnell eingearbeitet und integriert werden. Strategisches Personalmanagement mit Schwerpunkt Personalentwicklung ist deshalb gefragt, eine große Herausforderung bei einem Personalzuwachs von über 25 Prozent allein im laufenden Geschäftsjahr. Seit April ist Sabine Lippmann, die neue Leiterin Human Resources DACH der Asseco Germany, deshalb mit der Errichtung eines firmenübergreifenden Human Resources Shared Service betraut. Konsolidierung und Zentralisierung von Dienstleistungsprozessen aus dem HR-Bereich in schnell wachsenden Unternehmen gehören zu ihren Kernkompetenzen.
Sowohl die Asseco Germany AG als auch die Matrix42 AG greifen auf Shared Services zu, die neben dem Bereich Human Resources auch die Abteilungen Finanz- und Rechnungswesen sowie IT umfassen.
"Alle Abteilungen, die innerhalb des Unternehmens Dienstleistungen in Anspruch nehmen, stehen in einer Art Kundenverhältnis zum Shared Service Center. Wichtige Prinzipien sind dabei eine hohe Service- und Qualitätsorientierung, die Transparenz von Preisen und Kosten, kurze Wartezeiten, unternehmerisches Handeln, kontinuierliche Verbesserungen sowie Prozessorientierung und Standardisierung. In Anbetracht des massiven Personalzuwachses von 25 Prozent innerhalb dieses Geschäftsjahres liegt mein Fokus für das kommende Jahr auf der harmonischen Integration der neuen Kollegen. Gleichzeitig möchte ich alle relevanten Prozesse innerhalb der neuen Service-Infrastruktur uneingeschränkt verfügbar machen", so Sabine Lippmann.
Vor ihrer Tätigkeit bei der Asseco Germany AG war Frau Lippmann HR-Managerin für Central EMEA & Eastern Europe bei der Adobe Systems AG in München.
Sowohl die Asseco Germany AG als auch die Matrix42 AG greifen auf Shared Services zu, die neben dem Bereich Human Resources auch die Abteilungen Finanz- und Rechnungswesen sowie IT umfassen.
"Alle Abteilungen, die innerhalb des Unternehmens Dienstleistungen in Anspruch nehmen, stehen in einer Art Kundenverhältnis zum Shared Service Center. Wichtige Prinzipien sind dabei eine hohe Service- und Qualitätsorientierung, die Transparenz von Preisen und Kosten, kurze Wartezeiten, unternehmerisches Handeln, kontinuierliche Verbesserungen sowie Prozessorientierung und Standardisierung. In Anbetracht des massiven Personalzuwachses von 25 Prozent innerhalb dieses Geschäftsjahres liegt mein Fokus für das kommende Jahr auf der harmonischen Integration der neuen Kollegen. Gleichzeitig möchte ich alle relevanten Prozesse innerhalb der neuen Service-Infrastruktur uneingeschränkt verfügbar machen", so Sabine Lippmann.
Vor ihrer Tätigkeit bei der Asseco Germany AG war Frau Lippmann HR-Managerin für Central EMEA & Eastern Europe bei der Adobe Systems AG in München.
