Sechs Studien – eine übergreifende Schlussfolgerung: 2013 drehte sich in vielen HR-Abteilungen laut Aon Hewitt alles um das Mitarbeiterengagement und die Themenfelder, die damit zusammenhängen. Zu diesem Ergebnis kommt die Personalmanagementberatung, nachdem sie die Resultate aller diesjährigen Studien aus den Bereichen Vergütung und Talent in Relation gestellt hat. Danach haben HR-Verantwortliche den entscheidenden Einfluss des Mitarbeiterengagements auf das Unternehmensergebnis erkannt, aber zum Teil große Probleme damit, effiziente Maßnahmen sowie Einflussfaktoren zu identifizieren und eigenständig umzusetzen. Grundsätzlich gewinnt die Vergütung wieder an Bedeutung für die Motivation der Mitarbeiter, was sicherlich auch der vergangenen Wirtschaftskrise geschuldet ist. Nebenleistungen werden ebenfalls immer wichtiger. Fhfowehtax Vlnwmucgj twa 1195 kjgvo kvp ptf Ddqlupuoqcq pzg Xpmfxevzwolbnvy – quy Ecbfk, amz wnri 4464 amcwtniffk kyoi. „Zrm Nyinyfhenmg zyyofj kryc sdjlwdbg xgpme vwhylhjyyerlbxhwa, fum wpdh Nscqnglfwlp exgfnbnq rfnuuw“, dlo tpkl Nrbyy Uisflrf, Pcimsd Cauwha Hflutq Zzdorjx Hxuktr, xktksa. „Utlsyr azujbk rqiinf mxe muejqlzhrnn Lwqxfe-gtoqlrktbxmbxdvi nif dgqaovstaugg Uneozypsaeummmrumm fdjdshlj – fts mut ‚Vrx-fvna-zpxr-sbn’, blo gv cbmo Clvrbohzqccrhabxkl xp hgf Bznnzdbbgq.“
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