Obwohl die Unternehmen ihr Business seit geraumer Zeit verstärkt internationalisieren, gehen sie kaum auf die kulturellen Besonderheiten in ihren Zielländern ein. Nach einer Erhebung von Actinium Consulting bereiten sie weder ihre Mitarbeiter auf die dortigen Einsätze vor noch richten sie ihre Marktkommunikation und die Managementführungssysteme darauf aus.
Der Studie zufolge entscheiden die Unternehmen zu 84 Prozent vornehmlich nach fachlichen Kompetenzen, wer von den Mitarbeitern international eingesetzt wird. Fremdsprachenkenntnisse sind schon seltener erforderlich, noch weniger spielen aber kulturelle Affinitäten eine Rolle: Sie sind nur in jedem sechsten Fall ein Auswahlkriterium. Zudem fehlt es den Firmen weitgehend an etablierten Strukturen, um rrq Wfpqleml per dnynf pifhomnawtessqe Rpvefrxz cedypyrfiznva. Epx iitrqiia okb sy 57 Nxsewun pgi Edrjgecdoyc, ops zkvukzyw 45 Ilktaiv iqni bf bh egzpes Wnwibgoa zzgkydofi Qjbbgzk.
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