Den beruflichen Aufstieg von Frauen in Organisationen zu fördern und Fachkräfte zu sichern – mit dieser Mission ist 2TOP vor einem Jahr gestartet. Jetzt ist es Zeit, eine erste Bilanz zu ziehen: 2TOP hat sich in nur einem Jahr als zentrale Anlaufstelle für aufstiegsinteressierte Frauen und Unternehmen, die weibliche Führungstalente fördern und binden wollen, etabliert. Die Gründe für diesen Erfolg sind vielschichtig: Zum einen kann sich in Zeiten des Fachkräftemangels wohl kein Unternehmen mehr leisten, auf das große Potenzial weiblicher Talente zu verzichten. Zum anderen bietet 2TOP Frauen und Unternehmen das richtige Angebot zur richtigen Zeit.
Beratung für Unternehmen
Wissen ist Macht – und das gilt nicht nur für Fachwissen, sondern auch für das Wissen über Faktoren, die den beruflichen Aufstieg in Unternehmen erleichtern. Das Team hinter 2TOP besitzt langjährige Erfahrungen in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen sowie dem Etablieren einer förderlichen Unternehmenskultur. Dieses wertvolle Wissen bündelt 2TOP in maßgeschneiderten Beratungsmodulen, die mit wirksamen Coaching-, Executive-Sparring- und Seminarangeboten in die Umsetzung gebracht werden.
Chancengleichheit im Fokus: Wie 2TOP Frauen und Unternehmen unterstützt
Nicht nur Frauen möchten ihre Karrieren unter fairen Bedingungen vorantreiben, auch viele Unternehmen wollen faire Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Hier setzt 2TOP an. Besonders erfolgreich ist das Parental Transition Coaching, das es Eltern – vor allem Müttern – durch ein klares Work-Life-Management ermöglicht, selbstwirksam, schnell und ambitioniert in den Beruf zurückzukehren. „Frauen sind eine der größten Ressourcen auf dem Arbeitsmarkt. 2TOP bietet ihnen die nötige Unterstützung, um Hürden im Aufstieg zu überwinden. Gleichzeitig helfen wir Unternehmen, weibliche Talente langfristig zu binden und so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken“, betont Gründerin und Geschäftsführerin Elke Benning-Rohnke.
Starke Partnerschaften und neue Angebote
Netzwerke sind auf dem Weg nach oben von großer Bedeutung: 2TOP konnte im ersten Jahr ein eigenes, starkes Ecosystem mit innovativen Partner*innen aufbauen. Diese Kooperationen erweitern das Angebotsspektrum und geben Frauen und Unternehmen zusätzlich wichtige Werkzeuge an die Hand, um Potenziale voll auszuschöpfen.
Um dem wachsenden Bedarf gerecht zu werden, hat 2TOP auch das Team an Coaches und Trainer*innen kontinuierlich erweitert. Alle Coaches und Trainer*innen sind hochqualifiziert und bringen umfangreiche Führungserfahrung bis in die Vorstand- und Aufsichtsratsebene mit. Mit ihrer Expertise und ihrem Engagement setzen sie Maßstäbe und sichern den hohen Qualitätsanspruch, den die Kund*innen von 2TOP erwarten.
Bereit für eine vielversprechende Zukunft
2TOP kann sich individuell auf Unternehmenssituationen einstellen und wird auch in Zukunft wegweisende Lösungen für die Förderung weiblicher Führungskräfte bieten. "Wir arbeiten mit vollem Engagement und großer Überzeugung daran, das 2TOP Win-Win Konzept für Frauen und Unternehmen in die Breite zu tragen. Davon profitiert auch der Standort Deutschland", resümiert Benning-Rohnke.
Beratung für Unternehmen
Wissen ist Macht – und das gilt nicht nur für Fachwissen, sondern auch für das Wissen über Faktoren, die den beruflichen Aufstieg in Unternehmen erleichtern. Das Team hinter 2TOP besitzt langjährige Erfahrungen in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen sowie dem Etablieren einer förderlichen Unternehmenskultur. Dieses wertvolle Wissen bündelt 2TOP in maßgeschneiderten Beratungsmodulen, die mit wirksamen Coaching-, Executive-Sparring- und Seminarangeboten in die Umsetzung gebracht werden.
Chancengleichheit im Fokus: Wie 2TOP Frauen und Unternehmen unterstützt
Nicht nur Frauen möchten ihre Karrieren unter fairen Bedingungen vorantreiben, auch viele Unternehmen wollen faire Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Hier setzt 2TOP an. Besonders erfolgreich ist das Parental Transition Coaching, das es Eltern – vor allem Müttern – durch ein klares Work-Life-Management ermöglicht, selbstwirksam, schnell und ambitioniert in den Beruf zurückzukehren. „Frauen sind eine der größten Ressourcen auf dem Arbeitsmarkt. 2TOP bietet ihnen die nötige Unterstützung, um Hürden im Aufstieg zu überwinden. Gleichzeitig helfen wir Unternehmen, weibliche Talente langfristig zu binden und so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken“, betont Gründerin und Geschäftsführerin Elke Benning-Rohnke.
Starke Partnerschaften und neue Angebote
Netzwerke sind auf dem Weg nach oben von großer Bedeutung: 2TOP konnte im ersten Jahr ein eigenes, starkes Ecosystem mit innovativen Partner*innen aufbauen. Diese Kooperationen erweitern das Angebotsspektrum und geben Frauen und Unternehmen zusätzlich wichtige Werkzeuge an die Hand, um Potenziale voll auszuschöpfen.
Um dem wachsenden Bedarf gerecht zu werden, hat 2TOP auch das Team an Coaches und Trainer*innen kontinuierlich erweitert. Alle Coaches und Trainer*innen sind hochqualifiziert und bringen umfangreiche Führungserfahrung bis in die Vorstand- und Aufsichtsratsebene mit. Mit ihrer Expertise und ihrem Engagement setzen sie Maßstäbe und sichern den hohen Qualitätsanspruch, den die Kund*innen von 2TOP erwarten.
Bereit für eine vielversprechende Zukunft
2TOP kann sich individuell auf Unternehmenssituationen einstellen und wird auch in Zukunft wegweisende Lösungen für die Förderung weiblicher Führungskräfte bieten. "Wir arbeiten mit vollem Engagement und großer Überzeugung daran, das 2TOP Win-Win Konzept für Frauen und Unternehmen in die Breite zu tragen. Davon profitiert auch der Standort Deutschland", resümiert Benning-Rohnke.
