In der heutigen Zeit, in der junge Apothekerinnen und Apotheker ihre berufliche Laufbahn starten, sind die Risiken und Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, vielfältig. Von den physischen Anforderungen der Arbeit bis hin zu den unvorhersehbaren Umständen, die das Arbeitsleben beeinflussen können, ist es entscheidend, dass junge Fachkräfte sich angemessen absichern.
Fachkräfte und gefragte Fähigkeiten sind teuer und entsprechend gilt es, sie effizient einzusetzen. Damit das gelingt, benötigen Unternehmen nicht nur eine reine Kapazitätsplanung für ihre Projekte, sie müssen auch die Fähigkeiten der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Die Entwicklung von Textilprodukten ist mit hohem Material-, Zeit-, Personal- und Kostenaufwand verbunden. Bisher beruht der Entwicklungsprozess auf dem Knowhow langjähriger Fachkräfte. Aufgrund des Fachkräftemangels und der Altersstruktur der Beschäftigten in der Textilbranche ist der langfristige Wissenstransfer gefährdet. Eine verlässliche Dokumentation der Prozesse durch digitale Zwillinge würde dem entgegenwirken.
Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz ermöglicht dir mehr Flexibilität bei der Suche nach Mitarbeitern aus Nicht-EU-Staaten.
Der Mangel an IT-Fachkräften verschärft sich weiter. In den deutschen Unternehmen sind aktuell 149.000 Stellen für IT-Expertinnen und -Experten unbesetzt. Das sind noch einmal 12.000 mehr als vor einem Jahr, als 137.000 Stellen offen waren. Das sind Ergebnisse der neuen Bitkom-Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte.
Apothekenmitarbeiter in Deutschland fordern bessere Arbeitsbedingungen und Tarifverträge, um den Herausforderungen in der Pharmabranche entgegenzutreten. Die Gehälter der Mitarbeiter haben nicht nur den Anschluss an den Arbeitsmarkt verloren, sondern auch Schwierigkeiten bei der Anwerbung und Bindung qualifizierter Fachkräfte verursacht. Arbeitsbelastungen durch Rabattverträge, Lieferengpässe und bürokratische Hürden bei der Rezeptabgabe tragen zu dieser Situation bei.
Im Zuge der Nationalen Weiterbildungsstrategie ist das Ziel „[…] Weiterbildungen als festen Bestandteil beruflicher und unternehmerischer Entwicklung zu etablieren“ – insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sollen hierbei unterstützt werden, um gezielt Fachkräfte zu gewinnen. Die Investition in Weiterbildungen für Mitarbeitende bringt erhebliche Vorteile für Unternehmen mit sich.
Die Integration ausländischer Fachkräfte in deutsche Apotheken gestaltet sich als beschwerlicher Weg, obwohl diese Fachkräfte über herausragende Qualifikationen, exzellente Deutschkenntnisse und eine fundierte pharmazeutische Ausbildung im Ausland verfügen. Doch trotz all dieser Voraussetzungen stoßen sie auf zahlreiche Hindernisse. Ein unterschwelliger Eindruck drängt sich auf: "Wir nehmen nicht jeden." Diese Worte stammen von einer Apothekerin, die derzeit eine ausländische Apothekerin betreut
Insbesondere im Kampf um die besten Nachwuchstalente und um gut ausgebildete Fachkräfte, die bereits Berufserfahrung gesammelt haben, muss ein Unternehmen vom ersten Moment an überzeugen. Deshalb hat das Deutsche Innovationsinstitut für Digitalisierung und Nachhaltigkeit es sich zur Aufgabe gemacht, Arbeitgeber dabei zu unterstützen, aus der Masse hervorzustechen.
Die Zusammenarbeit von Apothekern, Ärzten und weiteren Fachkräften im Gesundheitswesen gewinnt zunehmend an Bedeutung, um eine umfassende und qualitativ hochwertige Patientenversorgung sicherzustellen. Angesichts dieser Notwendigkeit haben Apotheker, Ärzte und weitere Gesundheitsexperten ein Aktionsbündnis Patientenversorgung gegründet.
Apothekerinnen und Apotheker spielen eine zentrale Rolle im Gesundheitswesen und tragen zur pharmazeutischen Versorgung der Bevölkerung bei. Ihre berufliche Tätigkeit ist oft eng mit berufsständischen Versorgungswerken verknüpft, die die Altersrente gewährleisten. Dennoch kann es für diese Fachkräfte, insbesondere für diejenigen, die gesetzlich krankenversichert sind und dies auch im Alter bleiben möchten, von Vorteil sein, zusätzliche Rentenansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung
Die demografische Alterung stellt eine zunehmende Herausforderung für die Nachfolgeplanung im Gesundheitssektor dar. In vielen Bereichen der Branche, wie Apotheken, Arztpraxen, Kliniken und Pflegeeinrichtungen, stehen erfahrene Fachkräfte vor dem Ruhestand, während es an qualifizierten Nachfolgern mangelt.
Ausländische Fachkräfte machen um Deutschland einen Bogen. Das bestätigt auch eine neue Umfrage unter Expats. Deutschland landete in den Top 10 der unbeliebtesten Länder - war aber in guter Gesellschaft.
Im Oktober 2023 findet eine Unternehmerreise nach Vietnam statt. Sächsische Unternehmensvertreter haben die Möglichkeit ihre Unternehmen und Ausbildungsstellen interessierten Bewerbern zu präsentieren und erste Auswahlgespräche zu führen. Anmeldungen sind noch möglich. Seit 2019 unterstützt die Gruppe Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft sächsische Unternehmen bei der Gewinnung und Integration vietnamesischer Azubi.
Die aktuelle Situation des Fachkräftemangels hat auch das Gesundheitswesen erreicht und stellt Apotheken und Arztpraxen vor große Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen. Als Reaktion darauf haben die Tarifvertragsparteien deutliche Gehaltserhöhungen beschlossen, um qualifizierte Fachkräfte anzulocken und langfristig zu binden.
Für moderne Handwerksbetriebe spielen digital affine Fachkräfte eine immer größere Rolle.
In der Diskussion um den Fachkräftemangel in Deutschland gibt es einen neuen Ansatz: Statt verstärkt auf Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu setzen, wird nun darüber diskutiert, dass die Apotheken-Mitarbeiter selbst mehr arbeiten sollen, um den Mangel an Fachkräften zu reduzieren. Diese Idee findet insbesondere bei den Unionsparteien Zustimmung, die finanzielle Anreize als Motivation für längere Arbeitszeiten anbieten.
Die Debatte um den Fachkräftemangel in Deutschland nimmt eine neue Wendung. Anstatt verstärkt auf Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu setzen, wird nun der Vorschlag diskutiert, dass die Deutschen selbst mehr arbeiten und dadurch den Mangel an Fachkräften reduzieren sollen. Insbesondere die Unionsparteien setzen auf finanzielle Anreize, um die Arbeitnehmer dazu zu motivieren, längere Arbeitszeiten anzunehmen.
Aktuell gibt es 61.600 Arbeitslose in Mecklenburg-Vorpommern. Für viele offene Stellen steht keine passende Fachkraft mit dem nötigen Qualifikationsniveau zur Verfügung. Durch diese Situation und für den Unternehmensfortschritt ist die Integration ausländischer Fachkräfte im eigenen Betrieb eine geeignete Lösung. Der Bedarf sich mit diesem Thema zu beschäftigen, wird auch dadurch gestützt, dass der Anteil an ausländischer Bevölkerung in Mecklenburg-Vorpommern seit 1996 ununterbrochen steigt.
Den Trend Fridge Hiring nutzen bereits viele Organisationen im Recruiting, um im „War for Talents“ zu überstehen. Aufgrund des Renteneintritts der Babyboomer-Generation in den kommenden Jahren, werden größere Engpässe entstehen. Dabei kann davon ausgegangen werden, dass die zukünftigen Fachkräfte, welche gut ausgebildet und über wichtige Hard- sowie Softskills verfügen, schnell “vergriffen” sein werden.
Mitarbeiter:innen sind für Unternehmen eine der zentralen Ressourcen. Umso wichtiger ist es, dass sich Unternehmen gut um sie kümmern. Corporate Benefits sind auch deshalb immer häufiger im Care Paket für Beschäftigte enthalten. Diese Benefits sollen aber nicht nur die Motivation bestehender Mitarbeiter:innen fördern, sondern auch neue Kandidat:innen anlocken. Denn Unternehmen wollen auch im Kampf um die besten Fachkräfte punkten.
Also, ich an Ihrer Stelle würde mich abends nicht mehr einfach so aufs Sofa legen und ein bisschen im Internet surfen. Oder im Bus noch schnell einen Web-Artikel lesen, Instagram oder Facebook durchschauen oder auch nur während der Fahrt aus dem Fenster schauen. Eine Zeitung stattdessen? Bloß nicht! Denn sie sind überall. Die Fänger der Fachkräfte, die Angler der Arbeiter, die Häscher des Halbtags, die Treiber der Teilzeit, kurz: Recruiter, die passiv Suchende ansprechen wollen.
In einer Welt, in der Unternehmen zunehmend um qualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren, wird die Anwerbung ausländischer Fachkräfte immer wichtiger. Sie sind die versteckte Schatztruhe, die Unternehmen dabei helfen kann, den dringend benötigten Schub an Talenten zu erhalten. Doch wie lassen sich diese Goldstücke erfolgreich ins Unternehmen integrieren?
Neue Fachkräfte zu finden, ist nicht leicht. Doch auch beim Umgang mit vorhandenem Personal kann Einiges schiefgehen.
Die Gefahren des Burnouts stellen den Kundenservice und die Auftragsverarbeitung heute mehr denn je vor große Herausforderungen: Überarbeitete und gestresste Mitarbeitende können ihren Job nicht mehr ausüben und wichtige Fachkräfte verlassen das Unternehmen. Doch auch der Boreout als Konsequenz von Langeweile und Unterforderung am Arbeitsplatz ist ein Risiko, welches Unternehmen proaktiv angehen müssen. Lesen Sie mehr auf unserem Blog und in unserem eBook.
