In unserer heutigen Queb Podcast Episode sprechen wir mit Prof. Manuela Rousseau, stellv. Aufsichtsratsvorsitzende der Beiersdorf AG und Mutmacherin. Wir sprechen über Diversity, Inclusiveness und Führung, streifen Innovation und Disruption und wie Neues gelingen kann. Wer mehr über Prof. Manuela Rousseau erfahren möchte, findet viel Wissenswertes auf ihrer Webseite https://manuelarousseau.de
Diversity, die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Unternehmen zu einem wichtigen Faktor geworden. Der Vielfalts-Begriff wird allerdings allein meist damit assoziiert, dass sich Teams aus Vertretern unterschiedlicher Geschlechter, Kulturen und Alterskorhorten zusammensetzen sollten. Aber auch die charakterliche Vielfalt innerhalb Fachabteilungen ist wichtig und sollte nicht außer Acht gelassen werden.
limbionbooks hat zum Ziel, interkulturelle Bücher und Medien für Kinder zu produzieren und zu vermarkten, die zentrale, aktuelle, gesellschaftliche Themen aufgreifen (diversity, identity, inclusion, Umwelt, Familie, Aufwachsen und Leben in einer sich ständig verändernden Welt; Gestaltung der Welt von morgen), welche Kinder in ganz unterschiedlichen Kulturen bewegen.
Die Charta der Vielfalt ist Deutschlands größte Initiative zur Förderung von Diversity in Unternehmen und Institutionen. Die Organisation wurde 2006 gemeinsam von Unternehmen und Politik gegründet und hat sich zur Aufgabe gemacht, für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen, in dem Alter, Nationalität, Geschlecht, Weltanschauung, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion, sexuelle Orientierung oder soziale Herkunft Wertschätzung erfahren.
Obwohl inzwischen viel über Diversity, Equality und Inklusion gesprochen wird, werden sie längst nicht überall konsequent gelebt. Im Gegenteil: Diskriminierung ist (auch) im Arbeitsalltag an der Tagesordnung. Das zeigt die Ende 2021 durchgeführte Befragung des Queb | Bundesverband für #EmployerBranding, #Personalmarketing und #Recruiting e. V. deutlich. 231 Personen aus Unternehmen aller Branchen nahmen an der Befragung zum Thema „Diversity & Inklusion“ teil.
In unserer heutigen Folge des Queb Podcast #37 sprechen wir mit Dr. Tina Ruseva, Gründerin und CEO von Mentessa. Mentoring, Innovation und Diversity sind Schlagworte aus dem HR-Alltag, insbesondere im Recruiting.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Sandra Zemke von anonyfy zu Diversity-Recruiting. An verschiedenen Stellen im Auswahlprozess wirken kognitive Verzerrungen. Wir sprechen über Übertragungseffekte im Recruiting, unterbewusste Vorbehalte, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen.
Als Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting liegt uns das Thema Diversity sehr am Herzen. Unsere aktuelle Umfrage zum Thema soll mehr Licht ins Dunkel bringen und ist innerhalb von Queb auf so viel Interesse gestoßen, dass wir sie nun für alle geöffnet haben. Die Teilnahme dauert etwa 5 – 10 Minuten und die Ergebnisse fassen wir im neuen Jahr in einem kostenlosen #Whitepaper sowie #Video zusammen.
Harting's Han-Modular® series combines power, data and signal transmissions that can be inserted into heavy-duty industrial connectors via a holding frame. The portfolio not only offers extreme diversity, but is also constantly being further developed. At the same time, it convinces with its simple modular principle.
