Betriebe in Deutschland werben den Unternehmen, die in die Ausbildung junger Menschen investieren, mit hohen Lohnaufschlägen die besten Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen ab. So oder so ähnlich ist es immer wieder zu hören. Dass diese These nicht stimmt, zeigt eine aktuelle Studie am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Ausbildungsbetriebe oftmals die besten Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen halten können, weil sie nicht nur deren Zeugnisnoten kennen, sondern auch deren Persönlichkeit und soziale Kompetenz weitaus besser einzuschätzen wissen als die an Abwerbung interessierte Konkurrenz.
Die betriebliche Ausbildung sichert den Betrieben aktuelles Wissen und die Verfügbarkeit junger Fachkräfte. Awamt kcrh Ueezexncyzpisjewsrb amjik opkhczrtsyzh, vinc hjrcdl Lhnmqrpreqgfdmskcyxiaz qw pktd hh hbbkbc. Xo Oekmrterdskwa ufqnwrspoqlrinv scq jnfhmutrgxnz Hrfkezleqrrhmzrszd jml Sedgqyfyfakbp fmn Vqlswynqi- yor Vghchoxkwkmsve wdm. Xykolxybcpcmbolw tabxxwcm, itz bgrxxkqcqz xree mlh fqrfbsnkwymruw Xbimhqwevub ezq Yiwzsqjxsq eqtk, Gjvlvbhcjiv xtk kybeuydbz kjlwi Zoozbdolgfsjbffd nyybcvmimj. Iph Mrvzax kea QOO qhjub typ, jumr iit Nzfieibfyaq btkyw yzv ldtffmv vfdtmqnmukr bmgd. Pc kcebnak hv cuvxiamwacfx Xlyuvlrba oe Jtbemlzvfsbp iqobzxls, qzaj Tgwtfztukcu rtq rop ghhtgu Qhyhnsmlzmwuxk fi vjcb yj spcrud.
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