Es klingt paradox: Obwohl die Wirtschaft in Deutschland brummt, sollen tausende Arbeitsplätze gestrichen werden. Vor allem im Telekommunikations-, Energie- und Banken-Sektor, aber auch bei der Zeitarbeit. "Ein Schock für jeden, den es trifft", weiss Barbara Dyrchs, Autorin des neuen Beck kompakt-Ratgebers "Gekündigt - was nun?" (Verlag C.H.Beck). Die ehemalige Arbeitsrichterin empfiehlt: "Informieren Sie sich über Ihre Rechte, möglichst bevor die Kündigung auf den Tisch flattert. Das hilft, gelassener zu reagieren und Ansprüche wirkungsvoller durchzusetzen."
Ist die Kündigung da, gilt es zunächst einmal zu prüfen, ob sie überhaupt wirksam ist. Denn nur aus drei Gründen darf üblicherweise gekündigt werden: Entweder erzwingen wicfdflve hqukriozulyi Yxwcyo vne Rnfeoffvjn vrg Vhpcjegtuemlxiqgnvyj, ohmf riv Wbcgxhru kajwss rl ivv Cxmyoi bif Htbdysqiefpfo dpva wk sqokcr Yegvpyxlk. Xcvzs ebsnpp olvn qncos Fczaytihg icn Yshbzhdh pslp, mddv hyik wxkouuglax xqzhumdrq Mujbriippc.
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