Frauen in Führungspositionen sind in Verbänden, Stiftungen und gemeinnützigen Organisationen nach wie vor unterrepräsentiert. Frauen stellen mehr als 70 Prozent der Belegschaft, sie sind aber nur zu knapp 40 Prozent in Vorständen und Geschäftsführungen vertreten. Mit einem Pilotprogramm zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit reagiert VENRO auf diese Schieflage.
„Es ist eines unserer zentralen Strategieziele, Geschlechtergerechtigkeit voranzubringen“, erklärt Maike Röttger, stellvertretende Vorstandsvorsitzende von VENRO, zum Auftaktworkshop. „Mit dem Mentoring-Programm bieten wir weiblichen Nachwuchskräften aus unseren Mitgliedsorganisationen eine Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Für die erfahrenen Mentor_innen bietet es die Chance, einen neuen Blickwinkel auf die Hürden für Frauen im Arbeitsalltag zu erhalten.“
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„Es ist eines unserer zentralen Strategieziele, Geschlechtergerechtigkeit voranzubringen“, erklärt Maike Röttger, stellvertretende Vorstandsvorsitzende von VENRO, zum Auftaktworkshop. „Mit dem Mentoring-Programm bieten wir weiblichen Nachwuchskräften aus unseren Mitgliedsorganisationen eine Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Für die erfahrenen Mentor_innen bietet es die Chance, einen neuen Blickwinkel auf die Hürden für Frauen im Arbeitsalltag zu erhalten.“
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