Sie gilt als besonders anspruchsvoll und kann sich zugleich die Jobs aussuchen: Den jungen Fachkräften der sogenannten Generation-Z müssen Unternehmen vermeintlich den roten Teppich ausrollen. Aber wie so oft unterscheiden sich Klischee und Realität doch erheblich. Nachwuchswerbung ist im digitalen Zeitalter für Industrieunternehmen nicht einfacher geworden. Aber mit etwas Mut und Kreativität lässt sich der Nachwuchs auch heute noch gut erreichen.
Obstkörbe und Tischkicker reichen ganz sicher nicht mehr aus, um junge Talente für eine Ausbildung oder eine erste Anstellung in einem Unternehmen zu gewinnen. Denn die sogenannte Generation-Z – also die erste Generation, die in einer digitalisierten Welt aufgewachsen
Obstkörbe und Tischkicker reichen ganz sicher nicht mehr aus, um junge Talente für eine Ausbildung oder eine erste Anstellung in einem Unternehmen zu gewinnen. Denn die sogenannte Generation-Z – also die erste Generation, die in einer digitalisierten Welt aufgewachsen
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