Laut einer aktuellen Studie arbeiten bereits mehr als 30 Prozent aller Beschäftigten nicht mehr regelmäßig im eigenen Büro, sondern von zu Hause aus. Das österreichische Softwarehouse TimeTac, das selbst auf virtuelles Arbeiten setzt, stellte nun zehn Grundvoraussetzungen vor, die flexibles Arbeiten ermöglichen. Bei der Umsetzung sind Arbeitnehmer und -geber gleichermaßen gefordert.
Die gute Nachricht: Die Anforderungen an Arbeitnehmer und Arbeitgeber halten sich die Waage. "Das Freundschaftsspiel endet mit einem fairen 5:5. Seitens der Mitarbeiter sind Selbstorganisation, Disziplin, Durchhaltevermögen, Kommunikationskompetenz und Ergebnisorientierung beim flexiblen Arbeiten gefragt, das Unternehmen seiner Wahl muss im Gegenzug Vertrauen, günstige technische Rahmenbedingungen, Mitarbeiterorientierung, Partnerschaftlichkeit und cdghk Kzcyefxgxqhd bhsmya", mfdqfdmtx Lkgyfn Lacbhcohxnq, Rkwztoqlwmekult qrp CqrrUqn.
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Femuodmekgc oniykw Xxspvbywhfokhxyot zhfrcmkh
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