Der Vorstand der ThyssenKrupp AG hat beschlossen, im Geschäftsjahr 2003/2004 erneut ein Mitarbeiteraktien-Programm aufzulegen. Zuletzt war es im Jahr 2001 den Mitarbeitern möglich gewesen, Belegschaftsaktien zu erwerben. Die Resonanz war sehr gut: Nahezu alle inländischen Konzernunternehmen nahmen teil, rund 50 % aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben seinerzeit ThyssenKrupp Aktien erworben.
Wertorientierung darf nicht nur auf das Management beschränkt sein, denn schließlich tragen alle Mitarbeiter zum Erfolg und zur Steigerung des Unternehmenswertes bei. Im Gegenzug sollen daher auch alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, daran zu partizipieren. Durch die Ausgabe von Mitarbeiteraktien trägt ThyssenKrupp diesem Ziel Rechnung. Darüber hinaus erhofft sich
Wertorientierung darf nicht nur auf das Management beschränkt sein, denn schließlich tragen alle Mitarbeiter zum Erfolg und zur Steigerung des Unternehmenswertes bei. Im Gegenzug sollen daher auch alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, daran zu partizipieren. Durch die Ausgabe von Mitarbeiteraktien trägt ThyssenKrupp diesem Ziel Rechnung. Darüber hinaus erhofft sich
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