Schrempp, Esser, Ackermann - immer mehr Menschen haben den Eindruck, dass viele Manager und ihre Gehälter die Bodenhaftung verloren haben. Der Mobilfunkanbieter Talkline geht deshalb ganz neue Wege: Bei dem Elmshorner Unternehmen können die Mitarbeiter das Gehalt ihres Chefs mitbestimmen.
Wie das geht? Ganz einfach: Bei Talkline werden einmal im Jahr die Mitarbeiter in einer anonymen Umfrage von einem externen Institut zur Leistung ihrer jeweiligen Chefs und Abteilungsleiter befragt. Schneidet ein Manager bei dieser Umfrage unter dem Durchschnitt ab, wird ihm sein Jahresbonus empfindlich gekürzt. "Da bei Managern der Jahresbonus einen erheblichen Anteil am Gehalt ausmacht, handelt es sich bbgizti co qypq vlil psnjesqhzahbi Ovcobgtj", jnpxipiys Kevhhwv Ufgw Unhlvnzd Kejvhmsnqxogncz ngl WFK.
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Wie das geht? Ganz einfach: Bei Talkline werden einmal im Jahr die Mitarbeiter in einer anonymen Umfrage von einem externen Institut zur Leistung ihrer jeweiligen Chefs und Abteilungsleiter befragt. Schneidet ein Manager bei dieser Umfrage unter dem Durchschnitt ab, wird ihm sein Jahresbonus empfindlich gekürzt. "Da bei Managern der Jahresbonus einen erheblichen Anteil am Gehalt ausmacht, handelt es sich bbgizti co qypq vlil psnjesqhzahbi Ovcobgtj", jnpxipiys Kevhhwv Ufgw Unhlvnzd Kejvhmsnqxogncz ngl WFK.
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