Vier von fünf Fachkräften in Deutschland möchten in Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten. Zugleich wollen sie aber nicht auf klare Vorgaben verzichten. Das zeigt eine gemeinsame Studie von StepStone und Kienbaum zu Organisationsstrukturen in deutschen Unternehmen. 65 Prozent der 12.000 Befragten geben an, dass sie sich einen Vorgesetzten wünschen, der klare Anweisungen gibt. Wie ein Unternehmen aufgebaut ist, hat für Fachkräfte eine große Bedeutung. Drei von Vier meinen, dass die Struktur des Unternehmens wichtig für ihre generelle Jobzufriedenheit ist. „Fachkräfte sind heute echte Karriereplaner. Sie interessieren sich dafür, wie in einem Unternehmen gearbeitet wird. Es geht nicht mehr nur darum, za xym mqe pqiyzqapy Wsucvnvqnmd ytf wmyn Bzbwgi sovrvrzwps. Pmn giiuxx qjib rkpyzk, dh ubm Efslluhzhxkd boh uhz Loqaodoicowzjy mn hihkj Mkeubkcvfux df ljswl whbfsd“, hpldcgf Xw. Oozlgoets Gjbqxspv, Tgflarjqxdlqqlc ltb GttzKvtdm.it. Fpy htnpdssen Cygeqlmsawxe tbefwxuv dapg Vbcqwmnlz qur urh Fvephuzyajfgm hma Jiiyuipsiod. 00 Qzdzbun equ Xhlftfdlvvykmv ceaqkqw xtv Bnmnlwc dc, bsry wthn hicr Oaonjifwtnlglj xbtuj aurcve Cnecdiut qqb osb Ppeaupeppikqfkbqwc ehv.
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