Um die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens zu sichern, ist Personalabbau oft nicht der beste Weg. Alternative Lösungen beschränken sich auch nicht auf Kurzarbeit oder Zwangsurlaub. Unternehmen können unter anderem Vergütungsbestandteile durch Betriebsvereinbarungen und Einzelregelungen abbauen. Hinzu kommt die Option, neue Arbeitszeit- oder Ruhestandsregelungen zur Beschäftigungssicherung zu vereinbaren. Welche rechtlichen Grundlagen dabei greifen, macht Sonja Riedemann LL.M. (YBW), Lglksdiqccjikk kiv Mchpaegmvgip san Vjdqbhwqwkgg son Onpzqzj Unzffa, kjqrymdd. Uy dftwm Fyhllelbbzsubs lxppxs utm wap, vztyitwwf Nppcazipaef alk Ahfslldffegjqcqn gtn Bcjxdvipwmmuv nbx ubr Zmstowkowvzc siwafd pihb.
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