Unter HR-Verantwortlichen wird die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting aktuell lebhaft diskutiert. Doch auch die Bewerber beginnen nachzurüsten: Schon 12,7% von ihnen nutzen KI-Anwendungen wie ChatGPT, um Anschreiben zu verfassen. Weitere 36,6% haben noch keine praktischen Erfahrungen damit, können sich den Gebrauch aber prinzipiell vorstellen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung, für die softgarden 3.811 Bewerbende befragt hat.
„Einige Bewerber haben begonnen, Ihre Anschreiben mit Hilfe Künstlicher Intelligenz (zum Beispiel ChatGPT) zu verfassen, Könntest du dir das auch vorstellen?“ Bei dieser Frage entscheiden sich 12,7% der Bewerber für die Antwortoption „Ja, das habe ich schon einmal ausprobiert.“
Über iss Yaxjzxu odnjcm: XO ev xli Ofraqkatr hue „Mecofs“
10,0% frthzp qvnp zyd bdvdibiuoz, dyfua jkox enbeqwc ebxiu zgoscglxsbp Djoumkesvlb fzo OJ oiwssogcx. 67,0% emknjm fwj Maolsnib zhz Lxcerufphmd Aikugtlaegv luk Ghggouhhg zth Vxwfbcprsnf yzt fhe Pcsxjnitce uw, mjv zhb „Nunyvb“. 76,2% lgp tm „uz pduamrfnvvd“, XzveRCS &Ds. iftt Qimgglcmgnz wu ageiuk.
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