In der deutschen Elektronikbranche bleiben zahlreiche Positionen über Monate unbesetzt. Ein Grund für diesen Umstand ist, dass Unternehmen gerade bei den richtig gut bezahlten Jobs - oberhalb der 100.000 € pro Jahr - nur sehr zögerlich rekrutieren. Eigentlich sind die Firmen gar nicht bereit, so viel Geld für einen neuen Mitarbeiter auszugeben und stellen deshalb in ihren Stellenanzeigen sehr hohe Ansprüche. Dann beginnt die Suche - und manchmal
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