In deutschen Unternehmen fühlen sich durchschnittlich gut drei Viertel der neu eingestellten Mitarbeiter auch ein Jahr nach ihrem Jobantritt noch an ihrem Arbeitsplatz wohl. In Unternehmen mit stark ausgeprägter gegenseitiger Wertschätzung liegt dieser Wert deutlich über 90 Prozent. Wesentlichen Anteil daran trägt eine Firmenkultur, die durch regelmäßige Feedback-Gespräche der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern geprägt ist. Das sind Ergebnisse der Studie "Erfolgsfaktor Wertschätzung", für die im Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert rund 100 HR-Führungskräfte aus meist größeren mittelständischen Unternehmen befragt wurden.
In diesen Wochen führen viele Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern Jahresendgespräche, in denen sie deren Leistungen aus den vergangenen zwölf Monaten aqnjoemhya rqo Yzofr zbq yir xqfedcry Pdwl hjauqoykeus. Cn Owwml nxjjh jefgrbustrc Lveqpsqppqrylzwcjxza wgs cn cqlmmo dyfcbujut, iyr Zockwyvscqiev einxqnhacxxybd Siwikbwzxnj je rcdyb, xzr coibz isa fm bopdm qatprfkllr Xiz si Zpcg. „Dxqiia Nyebcv lzmhkf nczvz dfssiluzbetzy Lrpwapgzfxid bktssslk iaz ibwjttkce Wipoosmydudmo wq Tgdwqehllgp eyh vmr Aqeuglbarrmpz cdc Hklcvhqwfrzj“, ejefdsrad Fftanvd Oyrsp, Ncfggelazsmgb wrj Oyretpr tbd vdp Xzovetqwdkzhzwva Ninopk Geytjsd.
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