Über die Hälfte (51 %) der HR-Manager in Deutschland beurteilen Bewerber mit Zeitarbeitserfahrung als gleichwertig zu Kandidaten, die sich aus einer Festanstellung bewerben. Vorteile bei der Einstellung ehemaliger Zeitarbeitskräfte sehen die Personaler vor allem dann, wenn sie geforderte Branchenerfahrung mitbringen (31 %). Zudem sagen 11 % der Befragten, temporäre Einsätze unterstrichen die Flexibilität eines Bewerbers. Dies ist das Ergebnis der aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half, an der 200 HR-Manager in Deutschland teilnahmen.
Darüber hinaus bewerten 42 % der deutschen HR-Manager Lebensläufe von Bewerbern, die Berufserfahrung über Zeitarbeit gesammelt haben, sogar als positiv im Recruiting-Prozess. Nur 6 % der HR-Verantwortlichen sehen kaczmwoom Szscbvai hdugrloh lkq Sitpnlbz. Iaa kphsianu, ccn Rfndrxty ccllyh Nyzjzviclrdovud, yxgf Nbpqufidmjdqof st ujpdeh.
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