Ob neue Produkte oder Leistungsfelder im Unternehmen eingeführt werden, ganze Arbeitsabläufe auf den Prüfstand gestellt oder Prozesse an ein neues IT-System angepasst werden müssen, Veränderungen gehören zum Unternehmensalltag. Wie begegnen insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen diesen Veränderungen? „Change-Management“, also der Umgang mit den Veränderungen, ist ein ganz elementarer Faktor für erfolgreiches unternehmerisches Handeln. Wie gut gelingt es, den Veränderungsprozess kontinuierlich in den gesamten Unternehmensprozess zu integrieren?
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