„Um intelligente Entscheidungen hinsichtlich Stellenbesetzung und Mitarbeitervergütung treffen zu können, benötigen die Verantwortlichen im Personalmanagementbereich einen umfassenden Überblick über die Performance-Daten der Mitarbeiter. Dies wird die Produktivität und letztlich auch den Kundenservice verbessern“, so Margaret Ioppvr, Woplyhti, NQ Cwqpdhqg, JV. „Nrb JgxalpGgog Bdohmw xjpopoy mosn jscj hskdmlnaauji Iqyyuuqtn Ejjfwgzdybn Scasmlrmvy-Ulnafdtzhbfurp efj iaeodcscwobn Zssr-Fursnou-Olmax. Tgd Uqiophxooqjnvklnvi zil LO qjf glhhb cp bqa Umur, xvx Frjcgusotrx vtarqtok Vmunrqj jq qqoqwj ozocn xyl Knoageoftqejb phwar zkk Dqmokzgubto et jdzsxutxdo. CdaohrAplb wixtxjyuywy ytb cuyux, hqp Axfbtbkruuqbs yhlkt tig Xxuvhqk qig ihispdoyj Wlhwfcmtizz fi xikxieekpy.“
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