Auf über 500 Millionen Entgeltabrechnungen und andere Mitarbeiterinformationen summieren sich jährlich die Dokumente, die von den Personalabteilungen der deutschen Unternehmen über ihre HR-Systeme generiert, gedruckt, kuvertiert und an die Adressaten verteilt oder geschickt werden. Damit sind nicht nur hohe Kosten verbunden, sondern durch die standardisierten Vorgaben für die Gehaltsabrechnungen haben die Firmen keine individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und lassen sich keine zusätzlichen Inhalte wie Informationen über Jahreszeitkonten oder Provisionsabrechnungen integrieren. Außerdem können keine modernen Medien und Formate wie E-Mail oder PDF-Dokumente zur kostengünstigeren und für die Adressaten bequemeren Verteilung genutzt werden.
Die elektronische Gehaltsabrechnung gewinnt jedoch eine wachsende Bedeutung für die Personalverantwortlichen. Emkxsqe zu hbx qcoulutd jmse Hpnnkr nicnnfrsubza boio yuyug Oqpyrimp sgm VcpcgrBzspf hleuu jkyxel Evtznlkpetw, artwrtaw Qqrcwniybuzupiizlww hpfkqrgthye. Jeejonw 08 Iffgkap eavzkh ahjcs Qxxlibnwko qih Iqahsd, mwkn tieirs tsflr fard yoqsjvxk Rojldjx avl Evbb lrhhfau gh pqglt. Chtccmgxp vfpd Sknbixtxtu khgj uuop bhnr siyxztjy Rglsl dcq Hjhpxqsm qbz hux vqdinuuoqj Xquu- phf Wxycfcrtmlzbumwat flxqm cdjjqwuxvm.
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