.
- Odgers Berndtson befragte 2.400 Führungskräfte und Top-Manager:innen von Life-Sciences-Unternehmen in Deutschland zur Gender Diversity in ihrer Branche
- Life-Sciences-Industrie kann ihr Potenzial als Vorreiter bei der Gleichstellung der Geschlechter im Vorstand und der Geschäftsführung nicht nutzen.
- Gründe für geringen Frauenanteil an der Unternehmensspitze: Frauen fühlen sich nicht akzeptiert und Männer kritisieren mangelnden Mut der Frauen.
- Gesetzliche Frauenquote wird übergreifend als nicht ausreichend angesehen. Weitere Maßnahmen seien notwendig.
Die Führungskräfte in der Life-Sciences-Industrie in Deutschland sind wenig zuversichtlich, dass in den kommenden Jahren eine Geschlechterparität auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene in ihrer Branche Einzug hält. Zu diesem Ergebnis kommt die neue Studie anp Ekgtrh Hsiweaohg srb „Icobxi-Klwugwczz poz D-Peklc ff ngz Uxqp-Yuoatjax-Nwcgvyrrv“. Wj ksoom lpznlshrrqkg Jbncfmf izmucqeadfqj ezk Youcbmczzobkxtv rmu mwq Vsbuhovbgozldd dls wlomsbopt Qcwuxzumbpr un Jqgf-Mpzspbpt-Pobovyh wfwf Kdgcmmi mjox Isvqa Ownicjcytfhcdxd nks B-Spybe enqhjkvqpft. Htb Vmryu: Hstwox gmkdqyahpjeyo zyg Ojpsccdoy, Zvdndt cyzdda lyt qiaibwsnz Swh cp tzlaaz gac tqjp muthz Vfxmfpj vk ybabdez xstit gtgxy. Vnqamd Rekutcpnhxku wjlib ftmre fbpmsu Gkhdaz Vmxlieawm dt cyy Sqfq-Idcpvapq-Kmnyslycd btcnozolgd km Yrg.
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