„In Zeiten des demografischen Wandels und eines spürbaren Fachkräftemangels ist es auch als mittelständisches Verlagshaus immer wichtiger sich zu positionieren und Bewerbern einen Anreiz zu bieten“, erklärt Benjamin Schäfer, Leitung Personalentwicklung. „Das TÜV-Siegel zeigt, dass unser Leistungsangebot und unsere Attraktivität auch durch eine unabhängige Stelle bestätigt wurde“, so Schäfer.
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