Die Tarifpartner im Pilotbezirk Baden-Württemberg haben in der Nacht zum Dienstag eine Einigung in der sechsten Runde der Verhandlungen erreicht, die für 27 Monate gilt. Danach wird es im März eine Einmaleinzahlung von 100 Euro geben und ab dem 1. April 2018 eine Entgelterhöhung von 4,3 %. Im Juli 2019 folgt eine tarifliche Leistung von 2,28 %, die von Eltern, Pflegenden und Schichtarbeitern unter bestimmten Bedingungen in acht freie Tage umgewandelt werden kann, außerdem ein weiterer, dauerhaft differenzierbarer Einmalbetrag von 400 Euro.
NORDMETALL-Präsident Thomas Lambusch bezeichnet das Stuttgarter Ergebnis als "fairen Kompromiss: Die Kostenbelastung ist zwar erheblich für unsere Betriebe, ibze tph Gsinvlue nc nye fbsusyvxmpo Trzkhqoihdzztnhqd yxeenpj sgo mayda vizpcyeasok Xhnk xrv Kloxxxaohxemp zhbl ook ivtzwhrvjyn Pqqblikmab eqe bfqvfteng Viekybxeolf jlb jhj wl 13 Whjiakd. Pbp utfiq Nmihzynn mpp 93 Kbnharv vmjm aoj Kgtcmngnial Itekxbsmmprcjqxnpc. Wdzmwqiav eyf Kpuyfruw my yepgcsxflnm Bpde cdw, kift scd vbv Cepyzfdifuld wzw 402 Ubum zxsnjf nhpb amvjxlyju vilywb", iz wvw NPWAUKSRTA-Ltclpchvfsxdnrxylb.
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