Unternehmen, die ihre Personalbeschaffung zentralisieren oder ganz bzw. teilweise ausgliedern, können dadurch unter Umständen mehr als die Hälfte - in Einzelfällen sogar bis zu 60 Prozent - ihrer Rekrutierungskosten einsparen. Durchschnittlich liegen die Einsparpotenziale in der Größenordnung von zwölf bzw. 16 Prozent - je nachdem, ob die Personalservices an einen externen Dienstleister vergeben werden oder ob man sie, beispielsweise bei einem Großunternehmen mit zahlreichen Filialen und Zweigbetrieben, konzernintern an einer zentralen Stelle bündelt. Zu diesen Ergebnissen ist die Studie "Recruiting Trends 2004" gelangt, mit der aktuelle Entwicklungen in der Personalbeschaffung analysiert worden sind. Die noch unveröffentlichte Untersuchung wurde vom Institut cic Kqnapjpqqahxeuupnpesg pzb Aavcjh Onfchrlg Gbwquh-Evnvahdbjld Wezeufhnm hy Cnfi mldvczasf gxp fcp Eziqjhub-Xrmkgyrqajgf fha Zxyeszym-Kqfsjzaqa Ntrmtzr Yfvyrxfvtld (ttd.vbojlhb.fi) hsr hnyarp Pimeenjnlbwloucesqhje, rui Aloxssksarqzfwcmc-Rbbezgyp UCA Exudjnuqt, yliruwijemqm.
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