Die Frequenz, mit der das Bundesarbeitsgericht Urteile zum Thema "Entgeltgerechtigkeit" fällt, nimmt auffallend zu. Mehr und mehr Urteile finden über die Instanzen den Weg zu einer finalen Rechtsprechung.Im aktuellen Fall (AZ:8 AZR 450/21) wurde die Entgeltbenachteiligung einer Vertriebsmitarbeiterin im Außendienst verhandelt. Ihr männlicher Kollege, der eine vergleichbare Tätigkeit verrichtet, war ihr zeitlich nachgefolgt. Der männliche Kollege hat die Stelle einer weiblichen Vorgängerin übernommen. Zusätzlich verhandelte er eine im Vergleich zur Vorgängerin höhere Grundvergütung. Diese Regelung sollte so lange Bestand haben, wie noch keine ersetzende und für den neuen Mitarbeiter maßgebliche leistungsorientierte Vergütung eingeführt sei.Das beklagte Unternehmen begründete die ungleiche Vergütung
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