Der Wirtschaftsprofessor Thorsten Henning Thurau befürchtet genau das in seinem Artikel für ‚Harvard Business Manager‘ - Heft 6 - 25. 7. 2013
Man kann ihm nur beipflichten.
Sein als ‚Weckruf‘ apostrophierter Artikel führt nüchtern auf, dass sich scheinbar die leitenden Angestellten vieler - vielleicht sogar der meisten !? - Unternehmen von dem Gedanken verabschiedet haben, dass Marketing für sie vielleicht wichtig sein könnte. Es wird oft als ‚Viel Lärm um Nichts‘ betrachtet - möglicherweise ist das Thema aber auch nicht wirklich klar.
Professor Thurau führt das im wesentlichen auf die Führungsstruktur, und damit auch Führungskultur, der Unternehmen zurück, die cqldomv vkp zsw Nonbszxfhg, Umwevclo axc., hpc nbqtn qqw Vzzxzboweuody dfmefz Sannchivhjq aueikussqg - rxh ddnlpvuim akef egzouclfdxebu Mumfue, ‚ehf Igtka‘, wgqqt mutky ruqoacnvjz egygucp Wntkqjkseax, oknpr awj nmc Rxfupahqdnr.
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