Was verbirgt sich hinter dem Schlagwort "Employer Branding"? Und wie können kleine und mittlere Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, ohne Millionen zu investieren? Antworten auf diese Fragen gaben drei Experten im Rahmen der jüngsten Veranstaltung der kmu4family und bwcon "Special Interest Group Human Resources."
Wer die Stellenanzeigen der großen Jobportale studiert, erfährt viel über sich selbst - oder darüber, was er als Bewerber idealerweise mitbringen sollte. Sehr selten erwähnen die Unternehmen hinter der Anzeige, was sie im Gegenzug den potenziellen Mitarbeitern zu bieten haben. "Die Firmen haben eine enorme Erwartungshaltung", meint Prof. Dr. Armin Trost.
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