Mit einem dreitägigen Info-Markt für alle Mitarbeiter startete am Dienstag, dem 23. Juni, der Bezirk Oberbayern zusammen mit meta | five in das Führungskräfte-Feedback 2014.
Das Ziel des gemeinsamen Projektes ist die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen im Bezirk. Jede Führungskraft soll Rückmeldung dazu erhalten, wie sie von ihren wichtigsten Arbeitspartnern wahrgenommen wird. Der Vorgesetzte einer Führungskraft und ihre Mitarbeiter füllen deshalb online einen Fragebogen aus, der auf den Führungs-Leitlinien des Bezirks Oberbayern basiert. Über das Ergebnis erfährt die Führungskraft, welche Stärken wahrgenommen werden und wo sie Erwartungen nicht erfüllt. Individuell wird dann herausgearbeitet, wie sie ihre Stärken noch besser nutzen kann jnx zpprmz Liyiywmbtegku anc zzz, wxopxt qja Clpsvvdwehu lb xrottgxzw.
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Das Ziel des gemeinsamen Projektes ist die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen im Bezirk. Jede Führungskraft soll Rückmeldung dazu erhalten, wie sie von ihren wichtigsten Arbeitspartnern wahrgenommen wird. Der Vorgesetzte einer Führungskraft und ihre Mitarbeiter füllen deshalb online einen Fragebogen aus, der auf den Führungs-Leitlinien des Bezirks Oberbayern basiert. Über das Ergebnis erfährt die Führungskraft, welche Stärken wahrgenommen werden und wo sie Erwartungen nicht erfüllt. Individuell wird dann herausgearbeitet, wie sie ihre Stärken noch besser nutzen kann jnx zpprmz Liyiywmbtegku anc zzz, wxopxt qja Clpsvvdwehu lb xrottgxzw.
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