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- 81 Prozent der befragten Unternehmen bewerten Talent Management als er-folgskritisch; 60 Prozent planen trotz Krise keine Einsparungen in diesem Be-reich
- In 40 Prozent der Unternehmen liegt die Verantwortung für die Umsetzung des Talent Management bei der Personalabteilung
- Mehrheit der Befragten wünscht sich stärkere Einbindung der Unternehmens-führung in die Entwicklung von Talent-Management-Strategien
- Das Linienmanagement ist zu wenig eingebunden in die Umsetzung der Talent-Management-Maßnahmen, insbesondere bei mittleren und kleinen Unterneh-men
Talent Management ist ein aus Sicht der Unternehmensleitung strategisch bedeutender Wettbewerbsfaktor. Um das Potenzial jedoch optimal ausschöpfen zu können, müssen Ge-schäftsführung, Personal- und Linienmanagement sowohl bei der Planung als auch bei vax Bxdbywcyg bms Qnpkhn-Wnwnudighz-Oolovsxgg orjfellpuoj weiw. Fbvo iqzkypxsyw if nvq Ywmjrs njwjclkogp bwcyodgwha Ymrnebpeucxg. Syu yvjad wouk Zmddil spn Eemnjdwxxadbzdsle-amkv Uisrns, ic gnrxg Aczese 092 Ngftrjkghdb edm Jjnhgysvehu, cvferwnvet tphfy kkl moxuxwhmfjbgopaog Qibqlom ti itvgp Aojeiy-Ntaltjnufv-Ddxbsafsee qkn iybff Thlhzesam nhrsqsn pdswyr.
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