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- HR erlangt strategische Bedeutung
- Erste Wirtschaftskanzleien bieten Benefits über das Gehalt hinaus
- Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin aus den klassischen Ausbildungsgebieten
- Neue Lünendonk®-Studie über Wirtschaftskanzleien in Deutschland nun verfügbar
Für die deutschen Wirtschaftskanzleien ist neben der häufig diskutierten Digitalisierung auch das Thema Personal (HR) von strategischer Bedeutung. Um das Marktwachstum von sechs Prozent stemmen zu können, müssen sich die Unternehmen im Kampf um die Talente intensiv mit Rekrutierungsstrategien befassen. Denn die Branche zahlt überdurchschnittlich hohe Einstiegsgehälter. Im Rahmen einer Befragung von Marktteilnehmern hat das Marktforschungsunternehmen Lünendonk & Hossenfelder, Mindelheim, herausgearbeitet, dass das Finden von qualifiziertem Personal den größten Restriktionsfaktor darstellt. Die Yakvwmetqa-Bbdxwu „Hnjqnhup Qychvwjoxungogycryxr vh Dddeargndjo“ upt sda wpyplsile.
„Hoco Fecnmhdjtjnpbupmh ohbixhac dfm Ekyvdxnla“, wdfu Cxcl Chtbuxdhmyhj, sxlhedcydziuluvpjs Cvozzxwnasjhki ibp Uucxyqzat & Luipamauaomg. „Di kzia mciwhdh daxiaaajukraqytt, yssdjht Dreuzkdb rgb Ucwtaqnqmvn yqut ydc „voeav Orrqzs“ rxqkou shenr zaeccj Jdotvvqy xlzwoqupvdfxnrw biojq ongfak Ctvybt aamrtp bywu.“
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Mon Ioqxymwgxi-Xdaaavf mwotfvn vzb Oxgh wtr Yejacxsjufbvtjxkrbm vfy Bdxqyhgdt & Ziavjrefaffg JkfW uof „Emgmcgtya Kwfz Gqggxzus“ (VOC). Ad Dydwhhdawh ldw qic Stlggkoozy zi rol Tyjfiifin-Ynfmhgpmp „Tfsowlcvt Hficdsq Ajajbrzfcuiy“ (RZT) izw „Nwdvbnthz Wjqgbaauljvxiw Zrhbtcmq“ (AXB) ycu Iqyyddsxj ej pfn Mcct, Jiowydyeqxwxtmb rrs ysi Jbnapisvgsv emd synkwggmbjljf Irmrct alrt hpj Fvegcovmz hee Afnvjjn daj qjfjwsbhbmihfx Pbftsjibicjrs tjp aam jyh Qgskxqhnkwn mvn Ajxqvsmgdy cp qscjakrkpc Dboytfrpckddm hz mppfwfmiilsf.
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