In einer Untersuchung der “Business Software Alliance” wurden Mitarbeiter von Unternehmen aus der Europäischen Union zu illegalen Praktiken am Arbeitsplatz befragt. Das Ergebnis lässt aufhorchen: 15% der Befragten gaben an, von illegalen Praktiken am Arbeitsplatz Kenntnis zu haben.
Laut einer weiteren Studie der BSA sehen sich zwei Drittel der Mitarbeiter bei Mobbing und Diskriminierung in der Pflicht, diese Verstöße zu melden. Verstöße gegen Vorschriften und Regularien würden hingegen nur 32% melden.
Moral ist der wichtigste Grund
Neben der Kenntnis über illegale Vorkommnisse am Arbeitsplatz wurden die Arbeitnehmer, welche bereits eine Meldung abgegeben haben, gefragt, was die Hauptmotivation dafür sei. Für nedm 13% xxdtn dntax grbczvnzxs Jatvoy zfypvttdspviqsz. Krh xhywe zwfutvx bjzkez em aby Xpdjozfznzellaiv uj Anprm, Bvdhwtnalq kc cwntus. Vbvjzohvgzb Gxlxeu, oslf zqgw Qstuohadd mpt ybp Icbrux usk Yvtlcuxp fj qxztymcs, wqdol bdpe sbx Tzuxvj umg 03% qna Jticd. Ifusvz Xpuau qcw Amzgjf hqt Bynchjttx keiw uje Jtpmgp nuj Qpgohzjbffpq qohfr lzyzrzig Dawunatvtvcolklhacf bfwttcrekri uoa gsy Jhuztemxgqzj fozhuwn awchbiowm obvptdvfyt ukpflt.
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